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办公室的几位内训师讨论：某某入职的新员工，每天都好认真、好勤奋的学习业务知识，你看看下班后还留下来两个小时看材料。
但是新是这样的员工，迟迟没有通过客服线上线验收。
天道一定酬勤吗？
这个观点也许会给很多人带来刺激。在学生时代，你们一定有这样的经历或者是这样的同学，他们早早起，夜夜晚睡，永远在做题。拉他出去逛街，他都说：没时间啊，要考试了我要背书。但是考出来的成绩却永远在中下水平。
工作中，很多人又有类似的经历或身边有这样的同事。他们日日早起夜夜晚睡，经常加班加点，你约他出去，他总说没时间，永远有做不完的事。但是他们再忙，做事却不漂亮。
那么他们在忙什么？奇怪吗？如此努力事情却做不好？问题出在什么地方？
他们并不算努力，只是重复劳动。
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多年前一位同事，记得经过他的电脑旁，他总是在写文档，写不完的样子。
有一次我问他：怎么这么多东西要写。他回答：老板不满意，退了重写。老板说我写的东西不是他想要的，他也说不清楚。
我继续问：动笔前可以花点时间沟通。他说：哪有时间，每次都这么急。
别人家的孩子怎么做呢？
你可能听过这样的声音：那个某某某，平时不怎么熬夜，还考了第三名，不能和聪明人比啊；那个某某某，也不加班，都升经理了，论资历不应该是他，老板太偏心了。
问问某某某：考前我把错题研究为什么出错，是概念、思路还是马虎。正确的答案是什么，书上的条理脉络逻辑是什么。
问问某某某：我在写东西前，先问清楚老板的要求、目的和背景。希望达到什么效果，东西是拿给谁看的，对内还是对外，专业人士还是业余人士。写之前再列出大纲给老板看，确定不再改时再动笔。
我想这就是努力和重复劳动的区别。
重复劳动将时间和精力投在事情低效率的环节，努力是将时间和精力投入在事情最高效的环节。
平庸的员工做每一项工作都只是为了完成任务，优秀的员工都会先思考这项工作的本质是什么，然后目的导向、结果导向的去完成工作。
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一位朋友想找份投行的工作，虽然没有经验但凭内心力量的驱动，花半个月时间研究一个行业，写了行业投资分析报告，随后投了简历。但面试时HR问了几个问题就把他问蒙圈了。
HR总监：对你影响最深的一本书是什么？作者是谁？ 说了书中几个观点，然后说作者实在想不起来了。
HR总监：平时看科幻电影吗？说平时工作忙，很少看电影。
HR总监：：你对什么痴迷？痴迷到什么程度？ 说除了工作、看书外确实没对什么事物痴迷过。
返程路上就接到回复：通过综合合测评，你的经历不适合这份工作。因为你知识的深度和广度都不够，缺乏远见。
前一段网上一篇文很火，我在网上仔细看了几篇，作者是晨兴资本的刘芹。有一次雷军给刘芹打电话：我一直认为你做投资有自己独到之处，你能告诉我到底怎么样才能做一个成功的投资者吗？刘答：因为我相信我极其的勤奋，我相信天道一定酬勤。
结果没想到，雷军给了他一个让人惊讶的反馈，天道不一定酬勤。刘后来慢慢明白，勤奋是必要，但勤奋远远不够，因为深度思考比勤奋更重要。
所以，当你还不会工作和学习的时候，先刹一刹车，不妨停下来，多问问自己几个问题：我认真思考了吗？做事的有效方法是什么？我该如何改进自己的学习和工作呢？
所谓抓问题抓本质，所谓解决主要矛盾，就是这个意思。我想说的是：拒绝思考懒惰，习惯于深度思考，提升自己的认知水平。
