柯维说过一句话，大致的意思是这样的：工作本身是不能给你经济上的安全感（即稳定），具备良好的思考、学习、创造与适应能力（即产能）才真正可靠。通俗的讲，是指你本身能给公司带来什么样的价值，能带公司飞到什么样的程度。那在实际行动中怎么去行动呢？请看以下建议。
一是创造互利。
现在都戏称职场是个没有硝烟的战场，随时“杀人”于无形的。很多人都只想保住自己的饭碗，从而与他人争斗个你死我活。这样工作效率不仅低下，也会影响整个企业文化。更直白来说，为何不创造一个双赢的局面。毕竟两败俱伤的前提下，也有可能第三者将成果轻易拿走了。那怪谁?别人有所收获的时候，不代表你一定会失去什么，实际上人人都有生存的空间。
二是双向沟通。
小明回到家，跟妈妈说裤子长了，需要裁短。结果妈妈吃完饭就裁了一截，奶奶半夜睡不着起来裁了一截，姑姑一大早起来也裁了一截。小明的长裤变成短裤。这怪谁呢？一开始，如果跟妈妈沟通好，同一由妈妈来修改，也就不会出现这样的笑话了。可见双向沟通的重要性。在职场中也是这样，一意孤行是无法走长远的路，要及时沟通，及时反馈。保持双向交流。
三是博采众议。
在广开言路的情况下，大部分的沟通都处于辩论式、压倒式的的沟通，真正处于虚心接受的寥寥无几。但在沟通中的情况中有来有往，就会互通有无。这是解决问题的最佳方式。
四是提升自己。
前面三点的实践是基于提升自己的情况下。如果自己长期处于一个舒适的环境里，坐着清闲的工作，上班玩手机，下班去逛街。你会有想要进步的动力？你只会满足与目前的工作，然后结婚生子。像文章开头柯维说的，工作本身是不能给你经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力（即产能）才真正可靠。所以，提升自己就好像建房子一样，要把地基倒的踏实一点，就不用害怕地基会影响楼房。这样你就可以根据实际情况是建设楼房了。就像那句话说的，打铁还需自身硬。
