(一)全面性
通过就业质量的定义可以看出，就业质量是一个多维度的概念，它包括个人在就业过程的每一个环节上被公平对待的具体状况。因为就业是一个包含许多环节的过程，所以对就业质量的考察需要全方位、多角度地分析和研究。因此，全面性是就业质量最重要、最基本的特征。
(二)相对性
因为一个物品或一项工作的质量不是固定不变的，通过制作者或执行者的努力，质量可以由坏变好，当然也可能由于各种原因使质量由好变坏。就业质量与此相同，它既可以通过政策的调整、对各项制度的严格执行、个人的努力等原因而变得更好，也可能因为政策的调整、对制度执行的不力、个人的不思进取等原因而变得更坏，它不是固定不变的，也不是单方向变动的，而是具有相对性。
(三)系统性
虽然微观层面上的就业质量反映的是个体就业者被公平对待的程度，但是就业质量的提高不仅仅是个体的事情，它是一个系统的工作，需要个人、企业所有者和政府的共同努力，缺少了任何一方，提高就业质量都是很困难的。因此，系统性也是它的一个基本特征。
