21天的DISC人际关系训练营结束了，在这21天里，我了解到了每个人身上都有DISC，只是比例不同，四种行为风格，不是优缺点，只是特点，并且它是可以调整和改变的。
四种特质分别代表了不同的类型
D-支配型，关注事快，目标明确，关注结果
I-影响型，关注人快，调动氛围，风趣幽默
S-支持型，关注人慢，乐于配合，善于倾听
C-稳定型，关注事慢，思维严谨，追求卓越
我属于典型的S特质，关注人慢，善于倾听，总觉得我不适合做领导，总是先关注到事儿，再去关注人，而且总是遇到事儿的时候我会主观的去判断这件事儿的对错！有时候可能会错怪别人。
不说职场上的事儿，拿育儿来举例，有这样一个故事。
一位妈妈买了一件非常贵的裙子，准备参加聚会时穿。有一天，她家的宝宝因为好奇剪刀的锋利程度，就拿妈妈新买的裙子做了实验。妈妈下班回家的时候，看到了一地的衣服碎片，宝宝还拿着剪刀再剪着衣服。
我想问，换做是你，你会如何处理这件事儿？换做是我，我会抓狂，可能还会动手的，我绝对忍不了这么淘气的孩子……
但是，这个孩子的妈妈并没有马上发火，而是选择问她的孩子在干什么？她的宝宝告诉她在测试剪刀的快慢，并告诉妈妈剪刀还可以。
就这样，换做是我一定大发雷霆，狠狠地训斥孩子破坏了我心爱的衣服，但如果这样，是不是我就没有办法知道孩子为啥这样做？也没有办法了解孩子的好奇心。孩子仅仅是因为好奇才有了在我们看来不可思议的举动，我是典型的关注事在先的人，如果我这样做，孩子的好奇心是不是就被委屈了？
但话又说回来，DISC的凡事有四种解决方案，并不是去发掘这个人的优点或者缺点，而是特点！这四种类型的人各有利弊，只是一个人所表现出来的特质不一样，侧重程度不一样罢了。
非常感谢【剽悍江湖的访学计划】，让我接触到DISC人际关系训练营，让我可以了解自己，并同时还能理解别人，这将会为我的工作和生活带来益处，改变我的处事方式和人际关系处理方式。
