安管人员法律责任已经明确，只要是安全机构的成员发生事故都要与主要负责人承担法律责任，企业负责人认为聘请了专业安管人员，把非常重要的七项职责也一并交由安管人员，造成了上下两难的状态，安全生产投入是企业主要负责人保证，重大事故的隐患治理，全员安全生产责任制，安全教育培训，特种作业培训等都是主要负责人的职责，安管人员无法替代和执行的，又涉及到责任不清，就无法真正授权，导致了安管人员处处两难。绝大多企业都不会把安全管理工作当回事，认为只是应付检查，不出事情就没事了。
按事故致因理论，小的隐患不被控制，迟早会发生大的事故，到时后悔也迟了，更是有不少企业主要负责人该倾斜该力挺的也不做声，好像他们自己都觉得没有实际意义，国家如此重视安全生产，各项法律也逐渐在健全，如果不进行安管人员主要负责人能力意识的提升，将很难面对未来更高标准的安全管理，无疑对企业本身是致命的打击。所以说安管人员的素质与执业能力决定了企业本身的安全管理高度，不仅仅要做能力提升，还要带领帮扶其他管理人员对安全意识的植入，还要改变主要负责人对安全管理工作的态度，话题都是极其严肃的，哪一条都涉及到法律的条框，还要进行隐患排查，还要迎接应对高强度的行业主管部门检查，安管人员不容易，很早就进入了白发的时期。
