青年兴，则国兴;青年强，则国强。青年人作为国家发展的主力军，社会主义的接班人，对我国未来发展有着至关重要的作用。青年干部作为青年人的重要组成，手中握着时代的交接棒。因此要高度重视青年干部的监督管理，不断创新工作方法，强化工作措施，通过理论武装、实践锻炼等多种方法，激发年轻干部活力，助力青年干部快速成长，打造有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年干部队伍。
一是要强化理论武装。借助新时代文明实践所等平台阵地，线上线下并举开展主题教育。建立“拓展思维、研讨交流、总结提升”一体化学习机制，定期组织开展青年大讲堂、理论宣讲会、青年读书会等活动，加强政治理论学习，分享工作感受，交流心得体会，推动年轻干部全面熟悉基层工作，更新思路、增加经验、锤炼本领，提高工作能力。
二是要重视实践锻炼。理想信念只有见诸行动才有说服力，要组织青年干部围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，深度参与村居环境卫生整治、矛盾纠纷调解、村级集体经济发展、安全隐患排查等工作，在难事急事中经受磨炼、增进本领、提高担当意识；注重查找政策落实中的服务盲点、流程堵点、操作难点，锻造青年干部“善为”的过硬本领。
三是要建立帮扶机制。做好对青年干部的传帮带工作，通过单位优秀老同志的经验分享、工作指导、交心谈心等，帮助青年干部强弱项、补短板，加强党性修养、锤炼思想作风，不断提升解决复杂问题的能力，力求推动青年干部队伍素质能力整体提升。
四是要健全考评机制。定期组织开展交流座谈会，及时了解、掌握青年干部的思想动态、工作表现、学习生活等情况，对青年干部的工作进行认真反馈，对取得的成绩及时给予充分表扬和肯定，让干部及时了解自身工作存在的不足，加强自我完善和进步，织密青年干部成长“防护网”。此外，全面细化考核机制，将考核结果作为青年干部年度评优评先的重要依据，激发青年干部内生动力。
