上级党委组织部门每年对下级党委组织部门通过听取汇报、查阅资料、个别谈话等方式进行选人用人工作进行专项检查，旨在督促指导下级党委组织部门是否贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，是否履行选人用人责任，是否充分发挥领导和把关作用。是否坚持新时期好干部标准，树立注重基层和实践的导向，是否坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的用人导向，切实把那些政治素质过硬、工作能力强、敢于担当、真抓实干的优秀人才选拔出来，打造一支忠诚干净的高素质干部队伍。检查过程中重点突出“三镜”使用、“三关”把握，才能真正发现下级党委组织部门在选人用人工作中存在的问题和不足。
重点检查是否用好“放大镜”，把好“政治关”。通过查看运用政治素质档案，政治素质问题清单，选拔过程中是否突出政治标准，是否全面深入了解考察对象政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。选拔任用工作，政治标准是硬杠杠，是选人用人的首要标尺，要始终把好“政治关”，要把政治素质好、“四个意识”强、理想信念坚定，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部选出来。拿起“放大镜”从严、从实观察干部政治素质，对干部进行全面而深入的“政治体检”，进一步强化对干部政治素质的考察识别，对政治不合格的干部坚决不用，将“墙头草”、“两面人”等立场不坚定之人挡在门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住。
重点检查是否用好“显微镜”， 把好“实绩关”。通过查看分析研判和动议、民主推荐，考察、讨论决定、任职等各环节的文书档案记录。重点检查是否严格按照《干部任用条例》执行选人用人政策和制度规定情况。选人用人工作要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要注重党员干部作风问题，充分发挥“显微镜”作用，从细微之处着手，见微而知著，不仅要看干部日常作为，还要看干部在急难险重问题中的担当作为情况，通过全方位、多渠道掌握干部的表现，认真查找干部在形式主义、官僚主义等作风方面存在的突出问题，撕开“美颜”、关掉“滤镜”的障眼法，把想干事、肯干事、能干事、干成事的干部选拔出来。
重点检查是否用好“反光镜”， 把好“廉洁关”。通过查看征求党风廉洁方面的情况，查看在分析研判和动议环节吸收纪检监察、巡视巡查、审计、信访、奖惩等方面的情况。 为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得民心，要坚持把全面从严治党扛在肩上，坚持不廉洁的干部坚决不用。巧用“反光镜”，对以权谋私的腐败分子处置案例学会分析研讨，警钟长鸣，做好启示警示工作，严格防止“带病提拔”“带病上岗”，将作风有问题的挡在门外，对有廉洁有硬伤的坚决否决，从而选出一心为公、为人正直的好干部，匡正选人用人之风。（宋庆竹）
