今天，听说一位朋友辞职了，态度很坚决。
我没问缘由，但我知道，这位朋友供职公司的生态让他没有幸福感肯定是原因之一，也就是说公司当前的生态不能拴心留人。这个时候，作为公司管理者就要注意了，说明负能量已经滋生并茁壮成长。
虽说“地球少了谁都照样转”，但如果一个公司管理者也抱有这样的心态，认为少了谁都照样转，只能说明这个公司在走下坡路或者即将走下坡路，因为这样的公司不会想方设法的留住人才，自然也不会真心对待和尊重人才。
在这个越来越重视团队的社会，个人的力量显得更加渺小，单打独斗不可能取得很大的成就。虽然也崇尚个人创业，但个人创业的背后也需要一个团队支撑，有人可能会说，我自己做小买卖不需要团队吧，其实也有团队，这个团队就是你的小圈子，只不过这种团队不稳固不明显而已。从这个角度讲，无论是管理者，还是被管理者，都有一个责任，那就是维护团队利益，这就需要每一个人都为团队提供正能量，消除负能量。
曾听说过这样一个故事。乔恩是一家大饭店的服务生。有一天，一位就餐的顾客突然四肢无力口吐白沫，其他客人纷纷指责饭菜有毒。关键时刻，乔恩先打了急救电话然后又竭力安抚顾客，并不顾其他服务生的劝阻，当场吃下很多饭菜，如此才安抚了大家暴躁的情绪。后来才知道，所谓的“中毒”者是“癫痫病”发作。乔恩只是一名普通的服务生，但却勇敢机智的避免了一场虚惊向灾难演化，也有效维护了团队利益，不久之后就被升职为主管。
乔恩这样的员工是每一个公司都梦寐以求的。从这个故事中，我们要看到一个良好氛围、一个良性制度的重要性，乔恩会挺身而出是因为他把团队的事业当成了自己的事业，为团队挺身而出之后得到了应有的回报则说明这个团队制度完善、赏罚分明。这样的团队，必然会最大限度激发每一个人的动力和荣誉感，事业自然能越做越大。
每一个刚刚加入团队的人，必然是看好这个团队，也愿意为这个团队奉献自己力量的。但为什么一段时间之后就不看好甚至心生去意，关键就在于身边负能量充斥。人骨子里本来就有“这山望着那山高”的心态，不知不觉中就会感觉现在所处的环境不如意，其他人所处的环境才是自己渴望的，这个时候团队管理者再处事不公或者赏罚不明，甚至做出明显不近人情容易让人说三道四的事情来，那么“负能量”就会在这个团队中悄悄滋生，久而久之自然影响大多数人的心态，最终可能就是这个团队分崩离析。
无论是治国之道，还是经商之道，讲究的都是维护团队利益。一个人从选择并进入团队开始，这个团队的兴衰荣辱就已经和自己联系在了一起，无论是管理者，还是普通一员，都有责任和义务消除团队中滋生的“负能量”。
要知道，在成功的团队中，人人都是英雄；在失败的团队中，没有一个成功者。
