写在前面
每个人的选择机遇不同，路过的风景也不同。人生没有白走的路，每一步都算数。选择就是最好的结果。文中提到的所有经历，仅是个人的曾经遇到的，如果你是一个想要从事营销的小白，未来或许你也会遇到类似的经历，希望能够帮你避坑，少走弯路。
竞争从来都是相对的
要说是公司的咨询业务真正走上正规应该要从2020年底算起，正因为有了2020年11月我们做的一个方案，老板看到了信心，从那时开始我们所有的咨询方案要求都提高了，任何一个项目组出品的方案老板亲自把关，都按我们的标准来。自然那时候我们花近2个月的时间做出来的方案虽然得到了老板的认可，但是也动了其他项目组的利益。之前短频快的交付节奏一下子被打乱了，方案要求提升了但是大家的收入并没有增加，反而减少了。回想起来挺搞笑的，那时候其他的项目组人都在骂我们，“说什么都是你们害的，老板方案要求这么高，收入没保障”，讲过这话的那位同事早已经已离职了。或许这就是职场吧，优胜劣汰，适者生存。总有人不断出局，总有人不断进来，竞争从来都是相对的，只要没有害人之心，对得起客户对得起自己的良心即可。
吃一堑长一智
那年公司发展的很快，咨询案从18万、30万，发展到现在最低50万，重案咨询200多万。都是凭借实力一步步走来的。而自己也随着公司的不断发展成了最初的那批功臣，在咨询部算得上是老员工了。但是公司不断发展，作为最初的那批功臣中的我，却没有得到相应的待遇，起初自己并不怎么在意，逐渐公司招进来的新伙伴什么都不会，还得让老员工帮带，但是新人得待遇是我们老人的3倍，那段时间真的很纠结到底是直接离职还是和公司谈谈。一起打拼的老同事私下也说，按他多年的工作经验你应该知道，这也是公司的策略，新人比老人有活力，你没听过一句话吗？飞鸟尽、良弓藏、狡兔死、走狗烹。也许这就是中国老板的人格底色吧，人性经不起考验，站在公司的角度永远是利益大于一切，所以永远不要和你的老板你的上级讲感情，当他们丢下你的时候不会有丝毫的犹豫。提了离职后，直属上级讲了一句话 “下次睁开眼，选对老板，不要轻易相信任何人” 也许真是他的无耐，能帮助到我的也只有这些了。
职场只有利益相争，一味的忍让没人拿你当回事。
