老实人也有自己的长处，我们为什么不用我们的长处来做事呢？
大家都知道，凡是有心的领导还是喜欢用老实人，我们都听说过老板考试员工的故事，老板一般会选择什么样的员工做自己的接班人呢？
一般的选择都是：忠诚、感恩、不贪财。
我们老实人的特点是什么呢？
不虚伪，诚恳，不会人前一套，人后一套，不会睁着眼睛说瞎话=厚道实在；
谁对我好，我就对谁好=感恩之心；
心里正直，做事有原则，不怕得罪人，敢说敢做，踏踏实实做好自己的事=良好的道德品质。
1、我们的特点是老老实实做事，我们就努力做事，靠实干，用优异业绩来取得领导的青睐。
你的能力出众，老板对你信赖有加；举个例子，同样是一个方案，你在同样的时间做两份方案供老板选择，而同事却把方案处理的一塌糊涂，下次领导肯定找你来做事。
2、我们为人实在，只要是自己认准的领导，一定会有一种受人滴水之恩，以涌泉相报的感觉。
无论是领导，还是老实人的下属，大家都一样，都是有血有肉的，在一起工作，不产生的感情是不可能的！领导也是要靠业绩升迁的，老实人踏实肯干容易出业绩，对于有业绩的同事，领导还是比较关心的。
此时我们如果能把领导当成自己的亲人一样对待，不要拘束，大家多聊聊天，多替领导想一下，勤汇报一下工作，不要让领导担心自己的工作的进度，在一起久了，日久生情，就一定能成为比较好的上下级关系。
3、我们有良好的道德品质，做人，做事有原则，不徇私情。
作为老板最喜欢的是什么，就是做事有原则的人，有一定的道德品质。人常说：有才有德是一等人;无才有德是二等人;有才无德是三等人;无才无德是末等人。最少我们也是二等人吧！
老实人有老实人的长处，只要我们把我们的长处用好就行了。
现在是互联网时代了，短板理论过时了，现实是长板理论时代。请把我们的长处激发出来，并把他做到最好，没有理由不加薪升职。
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