《高效能人士的七个习惯》这本书早有耳闻，这本书的作者史蒂芬.柯维是一位管理学家，而且具备多重身份，他是领导工作权威、家庭专家、公司顾问、柯维领导中心创建人，及富兰克林•柯维公司的联合主席。这促使他的跨领域思考的能力很强，被誉为是影响人类思想的新智慧学家。
这本书不仅对时间管理上和思维模式的引导上很有帮助，还层层递进地为我们剖析了生活中教育子女家庭等方面应该遵循的原则。《活出生命的意义》，心理学大师维克多 佛兰克的观点认为人不是自我实现，而是自我超越。就连闻名的心理学家，那个创立了著名的“需求层次理论”的马斯洛都把“自我超越”凌驾于“自我实现”之上。
书的第一部分是对全文的概述，遵循产出和产能平衡的原则，我也把我的读书心得分享出来。
成熟的模式是由依赖到独立，再到互赖，是一个不断成长成熟的过程，我们需要让生理、情感以及智力上都保持一定的独立性，又不能完全脱离集体和合作。所以是先独立再互赖。
人类成长也分三个阶段：依赖期的人靠别人来实现愿望，独立期的人靠自己单枪匹马，而互赖期则是群策群力，实现最高成就。这就意味着人必须要学会与他人相处和交际，做事要会团队合作，最终创造出高效能生活。
习惯对我们的成功来说非常重要。习惯在不知不觉中积年累月的形成，它影响品德和习性，甚至会左右成败。脱离多年的思维定式，可以使个人和人际关系都更上一层楼。从以下7个习惯分别遵循的原则开始不断修炼，培养良好的习惯。
1、积极主动--个人愿景的原则：积极主动不仅仅指行事态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。
2、以终为始--自我领导的原则：以人生目标作为衡量一切的标准，你的一言一行，一举一动，无论发生在何时，都必须遵循这一原则，即由个人最重视的期许或价值观来决定一切。牢记自己的目标或者使命，向着目标坚定不移的努力。
3、要事第一--自我管理的原则：把握重点的管理，把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。
前三个习惯着重在于如何自我约束，由依赖进步到独立，是个人领域的成功。
4、双赢思维--人际领导的原则：生活即是一个合作的舞台，不必将他人之得视为自己之失。双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架，鼓励我们解决问题。
5、知彼解己--移情沟通的原则：首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。改变心态，在理解和尊重的基础上聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系，知彼需要仁慈心，解己需要勇气，平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。
6、统合综效--创造性合作的原则：合作，重视不同个体的不同心理，情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界，有分歧才有收获。统合综效是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法，它是互相尊重的成果，使整体获得一加一大于二的成效。
四五六是在互赖的基础上致力于公众领域的成功，要注重团结、合作和沟通。
7、不断更新--平衡的自我更新的原则：人生最值得的投资就是磨炼自己，因为生活与服务人群都是靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。在四个基本生活方面，即生理、社会、情感、心智中，不断更新自己，这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。
第七个习惯涵盖其他六个，沿着螺旋式上升的路线不断学习、坚持、实践——再学习、坚持、再实践，这样一个不断循环的良性过程。
最后要由内而外造就自己，做改变行为模式的转型者。特别是总结以往的生活经验，从问题的根源下手去改变。在生活中坚持正确的原则，在实践和增强实践能力之间找到平衡点，就能为自己和子孙后代谋得幸福、高效能以及有意义的人生。
