这两年逐渐才有让自己更值钱的念头，主要是来源于外部的不稳定。
经历了两次裁员，再加上找工作不顺利，让我痛定思痛，深刻地领会到要让自己更值钱。
于是我想要考心理学研究生，提升学历背书；想提升培训技能；想要考营养师、心理咨询师、私人教练等很多证书，这些在大学时期身边的同学们在狂拿证的时候而我却无动于衷的，如今都要补回来。
我知道有了这些证不代表我就专业了，只是有证书是用人单位的一个筛选门槛。
与此同时，我又有点恐惧，我是自己把自己工具化了吗？公司拿我当工具人还不够？
我还要自己拎着自己，提升提升这个，学习学习那个，让自己变得更好用、更有性价比。
所以让自己值钱的是什么？怎么衡量值不值钱、值多少钱？
所以谈到让自己值钱，我们谈的是什么。
在C端教培市场的产品链路中，有这么几个角色：市场投放、社群、销售、讲师、教研、班主任，那个角色更值钱呢？
肯定是创造收益最多的岗位、核心的岗位，比如销售和讲师，尤其是销转讲师，教研在这里就是辅助角色，如果讲师自己可以搞定，没你也行。
这样为了自己更值钱，作为教研我不光要会做课，还得会卖课，还得会直播卖课，这样我就值钱了。
所以值不值钱看的是你能创造多大的收益，背后就是你有什么能力、资源去创造收益。
能力越强、资源越多换来的收益就越多，用时薪来计算是最明显的，未来你想你的时薪是多少呢？
从这个维度看，也不是自我工具化，因为从个体的角度不需要用挣多少钱来衡量自己，不是说挣得多了就代表我是成功的、我是厉害的，这是单一维度的评价体系。
只是放在职业市场中，用值不值钱来衡量自己的能力、资源。
现在不像过去在企业中有一条稳定的清晰的升职加薪路径，一般分为管理线和专业线，现在就是看效益，效益不行整个部门就没了。
所以职场人不能依靠原有升职加薪路径让自己一步步更值钱，而是需要不断学习、提升能力，用你会的换你要的，让自己变得更强换取更大价值。
总之，不能停止学习成长的脚步啊，而且成长的得是真正能创造收益的能力。
