坐标:深圳
工作制度或其他信息:
1. 一般分为上午班(6:30~14:00)与下午班(14:00~22:00),一辆公交车通常配备两位司机师傅共同完成全天任务。
2. 司机驾车离开始发站至进入终点站期间,需要服从公交公司调度部门的安排,有比较严格的时间管理制度。
3. 公交车辆在公交站点之间的时间间隔有明确规定(除堵车等特殊情况),严禁超过前车提前入站或晚于后车延迟进站。
4. 一般规定每人每天 4 个往返(个别可以只跑一个往返,将剩余 3个送给别人跑)
5. 司机到达终点站没有休息时间,只有当洗车时可以休息 15 分钟。
影响薪酬因素:
1.当月行驶的总往返次数。
2.交通违法次数及带来的损失。
3.违反相关行政规定的罚款。
痛点:
1.无休息时间-疲劳驾驶。
2.行车过程不灵活-车辆之间先后有序。
3.违规带来经济损失。
坐标:哈尔滨
工作制度或其他信息:
想要得到途径站点哪里堵、哪站有多少人、天气和司机的心情及身体状况相关信息
影响薪酬因素:
1.与开车圈数有关
2.与开车时长无关
3.罚款项:打电话、抽烟、进出站不打转向、不靠站。
以上为国营公交公司,以下为民营
公交公司:
1.与每趟乘客数有关
痛点:
国营
1.交通拥堵
2.福利待遇低
3.没有专用车道
民营
1.黑车抢生意
坐标:郑州
工作制度或其他信息:
1.工作分为大班与小班两个班制,大班一天四趟,休息听调度安排。
2.提供三餐,在调度室的车长休息室用餐。
3.有女子精品路线等特殊要求路线
影响薪酬因素:
1.私自改线罚款
2.与往返次数绝对有关
3.与车内乘客数可能有关
4.奖金(卫生奖、安全奖等)
5.星级奖(五星制)
坐标:北京
工作制度或其他信息:
1.每天工作8小时(行驶时长)以上,中午休息3个小时
2.每月休4天
3.一天往返两趟(长途,一趟4小时)
影响薪酬因素:
1.票款与工资有关,但关系不大
痛点:
1.工作不开心,领导事多
坐标:安徽
工作制度或其他信息:
1.公交司机中80后90后逐渐增加
2.有50%的女性司机(一个城市的数据,共2000名左右司机)
坐标:石家庄
工作制度或其他信息:
1.每人承包一辆车,合同制
2.营运时间:5:30~20:30,中午休息办小时
影响薪酬因素:
收入较为固定,每天赚80RMB,车票每人2RMB
痛点:
工作时间长,工作收入低
根据以上调研结果,发现如下可能的需求并实现为APP功能点: