管理的本质，是管理期望。
电视剧《我们都要好好的》中，重回职场的女主角寻找因遭遇挫折递交辞职信，艾丽莎该怎么回应？
骂她是草莓族，讲迎难而上的道理？
不，她问她是否懂当初为什么选她。
"你说，你有一颗做夹心饼的心，虽然不能穿着十二厘米的高跟鞋，跟上时尚的脚步，但是你可以穿着平底鞋，奔跑或者跳跃。"
她在干嘛？重燃寻找的初心，刺激内驱。
接着乘势浇油，继续说，我要的是强将，你就是个逃兵。
寻找内心熊熊燃烧，立马收回辞职信。
人认知结构不同，期望构成大相径庭，信奉的道理千差万别。
老板要自我实现，给员工打鸡血讲振兴民族产业，他听得懂但没兴趣。
情商高的老板懂员工想要什么，如何启动他的引擎，人都只守自己的道。
