1、
国企控股公司，经营不善准备清盘，现有员工将择优被推荐集团研究院，那里是集团的技术核心机构，员工都是大拿级人物，有这光明的前途。
小刘工作能力很强，很努力，和同事们关系也很融洽，更难得的是现任公司总经理很赏识他， 所以准备将他推荐过去，而他本人也非常希望能够到研究院，毕竟在集团的核心技术机构工作，对自己将来的发展是非常帮助的。
虽有有领导的赏识和过硬的能力外，但最终没有能被选上，因为他学历限制了（大专学历）。
2、
依然是小刘，突然接到邵总（年初去了斐讯）电话，跟他聊了半个多小时，内容大概就是比较认可他，很希望他过去帮忙，薪资待遇都已敲定，具体的操作流程也已沟通好。
小刘根据电话里的意见对简历进行各种修改和调整，而后将简历发送给对方，面试时的话术也都按照电话的指示锻炼了一番，等待面试通知。
两天后来电话，说不好意思公司只招本科以上学历的人员，是公司的硬性规定。
3、
5年前在台资企业（神达电脑）工作，我们的IT副理是81年出身的，由于是副理级中最年轻的陆干，因此我们都猜测他，要不学历很高，要不就是裙带关系，否则不可能这么年轻就做了副理，私下就各种打听，各种八卦。
真相让人大铁眼镜，他只有中专学历，毕业后就加入公司，从最底层的技术员开始做起，在公司服务了十几年里，其他同事都走了，就有他还在坚持，所以就慢慢升到了今天的位置。
部门有70多人，最低学历也是专科，但都是他的员工。
4、
亲戚沈初中缀学后去学了车床，之后去了昆山工作，并进入到了日企做技工，巧合本人大学毕业后也进入了这家公司做IT工作。
两年后他得到了去日本原厂工作和学习的机会，在那里学习了一年。
半年后本人也把握了一次机会，有幸去了一年。
选拔标准很简单，就是工作的内容进行考核，对你的专业能力进行评估，只要能达到相应的要求就可以去日本学习，不会考虑学历的因素。
5、
1,2两个故事中的小刘真是悲催，也说明了国内的企业，还是比较看重学历的，没有好的学历想在职场中有一番天地很难；
3是台资企业，只要你在公司的服务时间长，升迁肯定有你的位置，论资排辈，忽略学历；
4是日资，在日本无论什么人只要某个工作做得卓越就会得到“匠人”的称号，那可是国宝级的人物，真正做到了英雄不问出身，所以他们企业关注的是员工岗位的专业技能；
所以学历是否重要这个问题，是没有绝对的答案的，在不同的场景和环境下学历的重要性是不一样的。虽说学历不重要，学力更重要，但首先你要有了进入平台的学历，后续才能展现你的学力。
现在的中国不仅存在地域歧视，还存在学历歧视，满大街招聘信息，动不动最低学历专科、本科的要求，真不明白他们要的学历还是能力了。
