高贵妃下线，有人叫好有人惋惜。

骄纵任性的高贵妃，可谓是成也骄纵，败也骄纵。

 她天真未凿，快人快语，说话做事不经思考，冲动果断。在后宫这个勾心斗角的公司里，多次得罪老板（皇上）而不自知，最终被开除（失宠），郁郁而终。

 那么让我们来看看，高贵妃都犯了哪些职场大忌。

1. 盲目向老板索要待遇

皇上亲手给如懿写了一副字，如懿将其装裱成匾额挂在宫里。高贵妃得知如懿获赐匾额一事十分不满，自己跑去找皇上要匾额。

皇上也难当啊，心里真不想给她，可是推脱了半天，高贵妃还不依不饶。

试问，假如你当老板，碰到这种员工怎么办？

皇上这个老板很聪明，想出了一个两全的办法，给后宫所有嫔妃一人写一个匾额。

你不是要待遇吗，我就给你个面子，可也让你知道，你并不特殊。老板不是能被你左右的。

高贵妃虽然得到了匾额，可心里更窝火了。

 后宫这个公司里，员工有两大核心竞争力，一是老板的宠爱，二是子嗣。家世背景，兰心慧质，琴棋书画，这些都只是员工的附加价值。

就好比，老板奖励本月业务量最高的员工一个苹果手机，你跑去跟老板说我的学历比她高，你也应该给我一个手机。老板不被你气吐血才怪。

向老板索要待遇前，先问问自己，我给公司带来的价值是什么？

一个老员工升职未果，向老板抱怨，自己有二十年的工作经验，为什么却让一个刚进公司不久的年轻人升职。

老板说，你不是有二十年的工作经验，你是一个经验用了二十年。而这个刚进公司不久的年轻人，上个月的业绩就超过了你，你凭什么向我要求升职？

搞清自己的核心价值所在，有助于提升核心竞争力。

同样在这个公司里，如懿就是一个聪明的员工。 她虽然不像高贵妃和嘉妃一样善弹乐器，也没有皇后显赫的家世背景，但是她有和老板青梅竹马的情分。 她喜欢青梅，和老板第一次见面看的戏是墙头马上。这两个细节，她一直牢牢抓住，时不时就让老板想起，他们二人当年是如何一见钟情。

 强调和强化自己的核心竞争力，才是在职场上生存的基本途径。

 2. 嫉妒贤能，不容新人

皇上看上了南府的琵琶伎白蕊姬，将她纳为玫答应。 高贵妃这个气啊，就找借口打了玫答应。

皇上知道后，虽然没有责罚贵妃，心里却埋下了别扭的种子，我亲自选的新人，你就这么大张旗鼓的吃醋，还把不把我这个老板放在眼里了？

其实老板纳新人，老员工们心里都不好受。后宫以色事人，年轻漂亮的小姑娘水灵灵的谁不喜欢，你防得住一时，防不住一世。

 我有个朋友在动漫公司做设计。这个行业工作强度高，流动性大，员工平均年龄不到30岁，新人像韭菜似的一茬又一茬。 别人都说，这是年轻人的行业，因为年轻人身体好，熬夜加班都不在话下，还能跟得上流行，玩的转所有时尚元素。而我这个朋友年逾40，却安安稳稳的年年晋升，一直做到了总监的职位。

我问他，你的秘诀在哪里？

他笑道，比精力，比设计，我自然是不如年轻人，但是我对市场和客户的需求非常熟悉，也有稳定的人脉，这些都是公司不可或缺的。

在职场上竞争，要拿自己的长处比别人的短处。

高贵妃虽然青春不再，但是伺候老板多年，她比新人多的是长久的情分，以及熟悉老板的喜怒哀乐。 然而这些长处她并没有利用起来，反而去毁别人的长处（面容），这样的职场行为目光短浅。也难怪老板对她的喜爱渐渐衰减。

 3. 与竞争对手为敌

高贵妃从一开始就犯了一个方向性错误——与如懿为敌。

作为从一开始被老板明确表示偏爱的员工，如懿，无疑是高贵妃的竞争对手。

高贵妃为了铲除这位对手真可谓是无所不用其极，折磨海兰，栽赃如懿，设计把如懿弄进冷宫，甚至差点在冷宫毒死如懿。

讽刺的是，她设计谋害不成，反而自己得了疑心病，整日心神不宁精神恍惚，反被如懿利用。

要把竞争对手看作老师，而不是敌人。

 林丹与李宗伟是一对多年的老对手。 从2005年交锋至今十余年，李宗伟对林丹，12胜28负。

而当记者问林丹，这么多年来，是什么激励着你不断进取？ 林丹回答，是李宗伟。

既生瑜，何生亮。好的对手能够相互激励，相互成就。这么多年的交锋，两人早已成为朋友。场上拼死厮杀，场下惺惺相惜。

《康熙大帝》中千叟宴上，康熙端起第三杯酒时说道，这杯酒敬给我的敌人,吴三桂、郑经、噶尔丹,鳌拜。

 没有这些敌人和对手，就没有康熙大帝，没有历史上著名的康乾盛世。某种意义上说，是他们，成就了康熙。

竞争对手往往是一个人成长的动力，无形的鞭策。一个势均力敌的对手，甚至和一个真诚以待的朋友同样重要。

古龙笔下的西门吹雪把剑术练得出神入化，渴求对手而不得，仿佛站在金字塔的塔尖上，高处不胜寒。

古龙的武侠小说中带有些“反武侠”的意味，从古到今，武林中人人都追求无敌，那么假如真的无敌了呢？ 那该是多么寂寞的人生啊。

 4. 搞恶性竞争

对老板来说，最不能容忍的是什么？

不是员工迟到早退，也不是员工抱怨薪水低。 而是恶性竞争。

高贵妃最致命的错误在于谋害皇嗣。

皇嗣是什么，是这个公司根基，是老板眼中的最根本生产力。高贵妃为了争宠谋害皇嗣，就等于员工为了竞争出卖公司核心机密，断送公司的未来。

没有底线的竞争，等于杀敌一千，自损八百。

 莫言在东亚文学论坛上做了一篇题为《哪些人是有罪的》的演讲。 “我们要用我们的文学作品告诉那些暴发户们、投机者们、掠夺者们、骗子们、小丑们、贪官们、污吏们，大家都在一条船上，如果船沉了，无论你身穿名牌、遍体珠宝，还是衣衫褴褛不名一文，结局都是一样的。”

如果说我们的社会是一条大船，那么一个公司就是一条小船。公司里上至老板，总监，经理，下至一名普通小员工，大家都在这一条小船上。

 恶性竞争无异于凿船取木，大家一损俱损。

许多知名公司的倒闭，正是因为内部的恶性竞争。现实版宫斗剧每天都在上演。

曾经红极一时的人人网如今几乎销声匿迹。2014年，人人公司的副总裁离职前指责董事长做人“极其负面”，随后4名高管相继离职。一度有人人员工爆料，公司内部斗争严重，而董事长用人不当，从侧面更助长的内斗的风气，从而导致公司元气大伤。

无独有偶，几年前，方正集团旗下的两家上市公司方正证券和北大医药内部互撕，互揭老底，最终导致方正系公司全被调查，公司遭受巨额损失。

 《红楼梦》中贾探春曾在贾府内部抄家时说过，“可知这样的大族人家，若从外头杀来，一时是杀不死的，这是古人曾说的百足之虫，死而不僵，必须先从家里自杀自灭起来，才能一败涂地。”

所以，也难怪最后皇上虽然念及与高贵妃的情分，可想想两个皇子都因她而死，就狠下心彻底斩断了情缘。

拥有强大背景和优秀平台的高贵妃，就这样被公司开除了。