基层是磨砺的“练兵场”，成才的“磨刀石”，有计划地安排选调生到村任职是党中央培养锻炼年轻干部的重大制度性部署。到村任职选调生，既是百年征程的见证者，又是乡村振兴的参与者，更是辉煌未来的建设者。如何才能把基层当做自己的家，如何才能长本领，如何才能为民排忧解忧，经过调研谈话，刚刚进入岗位的选调生们存在以下三个方面的瓶颈：
（一）部分选调单位对到村任职选调生关心支持不够。一是有的选派单位因工作任务重、人手紧张加之选调生本身综合素质较好等原因，有时工作任务重时要求选调生同时参与单位工作，对选调生全身心履职产生一定影响。二是部分选派单位对到村任职选调生关心关爱不够，主动帮助选调生解决到村工作及生活中存在的困难问题、生活保障落实不及时，导致有的选调生有后顾之忧，到村工作成效不明显。
（二）部分选调生到村任职进入工作角色较慢。一是新录用选调生大部分都是应届毕业生，普遍缺乏基层工作经验，对农村工作、党建工作、群众工作等不熟悉，对所在村经济社会发展状况不了解，对村支两委各项具体工作和工作范围把握不准，导致工作开展有一定困难，进入工作角色较慢。二是缺少系统的办公岗位经验，因部分新录用选调生一到单位就被派驻到村任职，缺乏公文写作、信息处理、文案制作等系统的行政能力，部分选调生在任职期满后返回原单位，业务能力不足、协调能力不强等问题较为突出。
（三）选调生到村任职后工作生活等要素保障有差距。部分村地理位置偏僻，交通不便，村委会办公条件、选调生居住、生活条件较差，选调生到村任职后心里落差较大，有的村受条件所限甚至无法提供独立宿舍。同时，我市属于少数民族地区且下辖有少数民族乡，部分外地选调生不了解农村本地人文、地理、风俗等习惯，存在饮食住宿和语言沟通等困难。
