简历，作为公司了解众多求职者的第一手材料，质量的高低直接影响了求职者能否拿到面试的机会。那么什么样的简历才吸引雇主呢？首先我们得了解一下简历投出去后都经历了哪些环节。下边就来聊一聊公司是怎么招聘人才的。
上篇：公司招聘一般流程
下边，从一家互联网公司再也普通不过的招聘需求讲起：
王尼玛是一家互联网公司的前端开发主管，最近公司任务多、难度大，王尼玛决定向CTO申请增员。CTO在慎重考虑之后，决定再招一批前端开发给王尼玛的部门，但是CTO也不太了解前端开发所需要的专业技能，于是就让王尼玛写一份职位要求给他。于是王尼玛写出了如下几项基本要求：
任职条件：
1.本科以上学历，两年以上相关开发经验；
2.熟练使用 Git；熟练使用 Jade、Handlebars 等一种以上模板引擎；
3.具有前端工程、模块化、组件化的经验；
4.熟练使用 React 或 Angular 等前端框架者优先；
5.对前后端分离有自己看法者优先；
6.具有性能优化经验者优先。
职位描述：
负责HTML5的前台开发工作。
负责前端架构设计，做技术决策，重要性能指标的优化。
学习、理解业务，持续优化前端系统的体验、性能。
CTO拿到这份要求清单后，找到了人事主管王尼美，让王尼美把招聘信息发布出去，王尼美多问了一句：“工资怎么给？”CTO思考片刻：“就写13k——20k吧，工资标高一点，能吸引大神。”
王尼美回到工位上，打开了拉钩、智联、猎聘、BOSS直聘、脉脉等等招聘平台，把需求发出去后，就继续做其他工作去了。
到了下午五点半，王尼美突然想到CTO交给她的招聘任务，于是打开和各个招聘网站绑定的收件邮箱，看看有多少人投了简历。“嗯，不多不少，一百来份简历。”王尼美快速浏览着这些简历，把优秀的挑出来，准备打电话约他们来面试。
故事就先讲到这，我们来思考一个问题：王尼美懂技术吗？他看得懂技术人员的简历吗？看不懂她是如何判断简历是否符合公司的要求呢？
其实王尼美确实不懂技术，所有公司的HR几乎都不懂技术，但是他们虽然不懂技术，但是认识字呀：王尼美只需要快速浏览一下求职者简历中所写的技能和CTO给他的招聘需求清单所列技能匹配程度，匹配度越高，那就越符合自己公司的需求，至于那些没几个匹配项的简历，自然就不是邀约面谈对象了。
如何打动HR？
说到这，大家应该知道你投出去的简历经过的第一道考验就是不懂技术的HR了吧。所以如果你最近正在投简历，恰好没几家公司约你面试，先别急着怀疑自己的能力，很有可能是因为HR“不识货”，没有看懂你的简历而把你丢在一旁了。那么下边我们就来分析分析：简历应该怎么写，才能让HR一眼就相中你。
什么？用漂亮的字体写简历？改改标题的颜色，给简历加一个边框？贴自己的美照？
小同志，如果你的优化思路是以上几项的话，说明你图样图森破了，以上几种设计思路都是做的表面功夫，人家HR干了几年，什么样的简历没见过？如果打算在界面上吸引HR，你能比得过设计师的简历吗？作为一名技术人员，简历设计还得从内容入手，务实为主。毕竟我们不是央美的学生，设计、审美能力没人家强，应聘的工作也不是靠审美产生商业价值的，务实、不花哨才是程序员该有的作风。
公司招聘流程的职位发布部分就聊到这里。针对简历筛选工作，如何保证自己的简历能进入HR的法眼呢？下篇将介绍如何提高简历的质量。
