在职场中，我们的价格就是每个月到手的工资（工资更高的看年薪，能力更强的有分红），看上去有很多干着差不多工作的人，却拿着不一样的钱，为什么？因为人的价值不同。那为什么价值会不同？有哪些不同？为何会产生这些差异的？如何提升自己的价值？
首先、什么是人的价值？由什么组成？
不谈形而上的东西，只说在职场上，人的价值是你能为公司创造价值多少的能力，它分为你直接创造的价值与间接创造的价值，直接价值比较好理解，你操纵机器设备，生产出来直接有价值的产品或者服务，间接价值，比如你的管理能力，领导能力，创新能力等。
人的价值的组成部分是什么？所有的这些间接与直接价值创造能力汇总在一起，就是你的当前专业能力+专业潜力。假设刚大学毕业时，当前专业能力都相同，那导致你价格差异的就是你的专业潜力，这也就是你的专业构筑力，建设与发展你的专业的能力。
如果上一篇我们讲的是设立目标的能力，那这一篇我们主要讨论的是实现目标的能力。
其次、如何提高自己的专业构筑力以提升自己未来的价值？
提升专业构筑力，无外乎在专业能力的广度和深度上做文章。
提高广度的方法：1，广泛的阅读与了解跨界知识，如每天读一篇其它领域的文章，无论了解多少，争取有输出。2，参加一些其它部门的会议，在讨论中吸收不同的经验，并尽可能总结并提出自己的意见。3，建立和使用各种的社交平台，结交更多其它领域的牛人。
提高深度的方法：1，对现有的专业知识进行更多的使用，没有实践就没有专业能力，只有当你已经达到无意识的自然运用，这个专业知识才真正成为了你的能力。2，不断更新你所拥有的专业能力，世界在快速发展，新技术新知识层出不穷，必须深入的跟踪新技术，及时的运用到工作中，并形成自己的感悟。3，建立与其它专家的广泛沟通，并且最好能通过一些合作项目来吸收对方的知识与经验。
还有一个提高专业构筑力的终极好方法就是将自己的专业知识与能力传授给团队或者其它感兴趣的人，通过这个过程，将会全面思考与总结经验教训，深化与系统化自己的专业知识。（如何建立传授力我会在后面来讲我的体会）
最后、讨论一下如何找到自己感兴趣的专业领域
其实这是个很大的Topic，很多的文章包括乔帮主都强调过说要找到自己感兴趣的事，然后一头扎进去。那如何找到自己感兴趣的专业领域？第一，你感兴趣的事一定是痛并快乐着的。第二、你可以从周围的环境里找或者从网上看人家经历文章。第三、从有前瞻性的书或者观点里找。
对于《12种工作的基础》的理解，我已经写了5篇文章，1篇行动版的总纲和4篇自我管理相关的文章，以上种种均是自己的体会，不是什么干货或者鸡汤，因为你照着做的结果取决于很多方面，你的努力、机会和运气。
我是哪儿黑，在当下希望能帮到你照亮一丝前进的路。
