（接上文）
其实不管是什么样子的笔试和面试，最后我总结出来只有两个原则：快速学习，表达真我。
应届生在找工作的时候，会经历很多笔试，而社会招聘则会少很多。因为一份工作履历已经能够证明很多东西，并且，说明你至少已经被上一家雇主甄选成功过了。
跳槽和应届生找工作，最大的区别就是，你已经有了或多或少的工作经验，帮助你跳过前面几轮的简历海选，基础技术笔试，基础英语笔试，基础xxx试，和HR初试。基本可以直奔重点，直接和招人的部门经理开聊。
在准备跳槽的初期，确定好下一步的职业方向，至关重要。如果方向和履历刚好完美匹配，你可以省略掉很多很多试。
当然，经验是你的敲门砖，也有可能是你的绊脚石。不像毕业生那样还是一张白纸，有经验的职场人，会被自己的履历打上标签，很难改变。想象一下罗胖忽然有一天开始改讲言情小说了，是不是让人惊掉下巴。哪怕这是他的个人爱好。
所以，如果方向和履历不完全匹配，就需要快速学习了。（比如罗胖可以争取在一周之内，看完三生三世，或者莫名其妙爱上你之类）
我记得在前3个月，学习新行业和新公司的相关知识很慢，而且有点摸不着头脑，不知道从何下手去学习。3个月之后，像是忽然过了瓶颈期，学习力大爆发，不管学什么，都开始变快变好。
学习的方向是最重要的，比通宵达旦的努力更重要。比如说，如果你要去Google面试一个移动互联网广告方向的职位，最好的方法并不是先买一本讲Google的书，然后拜读它所有著名的烧脑题。。。然后大脑宕机加自信心大受打击。
最好的方法，是能够直接或者间接找到一种途径，可以是猎头，可以是前同事，或者是知乎分答上某个答者，甚至x宝上售卖笔试题的兼职小二，经由他们了解一下这个部门在今时今日的需求和挑战。与此同时，通过互联网上各种有的没的免费的付费的资讯，快速摸清移动互联网广告行业当前的基本状况。并且争取把JD里面的关键词，一个一个地了解透彻。
推荐一篇文章，题目有点夸张，但内容还是可以参考的：
咨询顾问的神秘武器：如何在一周内快速“摸清”一个行业
找到方向之后，尤其是如果能够找到痛点之后，再努力，就可以事半功倍了。可惜我是到后期才领悟到这点的。还好，没有一直笨到最后。相信你一定比我聪明。
笔试和面试，都可以用这样的方法来准备。一段时间之后，你会发现，忽然之间，连自己日常工作和生活中的学习都快起来了。。。意外收获。
最后想说的是，表达真我。
这是跳槽和应届生找工作的另一个巨大区别。
大部分刚毕业的学生娃们，一是迫于生计的压力，一是搞不清楚自己将来的发展方向，所以会很努力地为了去个好公司，而把自己武装成公司要求的一模一样。
而工作多年，基本生活问题解决之后，会发现，公司和自我的匹配度，日趋重要。
就像两个人结婚，如果价值观和生活目标迥异，很难说没有离婚的一天。更不用提过日子的时候各种“痒”了。
如果你醉心技术，却去了个管理岗位；如果你的思想天马行空，却做了最循规蹈矩的法务人员；如果你喜欢安静稳定，却在营销公司工作。。。真是想想都痛苦。
所以，笔试和面试，都不要太勉强。如果不是家里没米下锅了，就不要为了一斗米而过分压抑自己的天性。要相信江山易改本性难移，压抑的结果，一定是反弹或者崩溃。反之，找到自己心中的热情，长足努力，米会有的，面包也会有的。
保持学习力，保持自我，保持皮肤和身材（嗯？），然后。。。
祝你好运！
（2017年4月7日，办公室窗外）
|图片来源：网络|
|扑 你 一 脸 正 能 量|
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