今天突然发现，距离被通知裁员，刚好过去一个月了。
突然就有了想要记录一下从被裁到现在的心路历程的冲动。
回想起来，当初我们部门总经理居然是在北京疫情的情况下，朝阳区明明已经被政府要求居家办公，而他还是特批了我们这个项目组的成员全部到公司给他汇报项目情况。单纯如我，周末两天还花了将近一天半的时间，一直在准备汇报的PPT、可能被领导问到的问题……周一一大早，又自己开车将近1个小时赶到西二旗，结果还没到公司楼下，就接到通知说总经理临时有会议冲突，把汇报会议给取消了。
一直到这个时候，我都还没意识到这种突然的会议取消意味着什么。公司里到现场办公的人并不多，我的总监就坐我旁边，上午他拿着电脑离开座位了很长一段时间，当时我开始感觉有些蹊跷，因为他很少有会议不带我一起参加，何况是在现在这种几乎没什么人来公司的情况下。
中午从食堂回来，部门总突然在公司的即时通讯工具上给我留言，让我去会议室找他。我顿时明白怎么回事了。这时候我的总监脸色刷白地跟我说，“你快去吧”，同时在手机上给我敲了两个字：录音。
进到会议室，我一如自己想象的平静，部门总大概也猜到我已经知晓他要说的话了，毕竟从4月份开始公司几乎所有部门都在一轮一轮地裁员，我们都只是在等待一个结果：什么时候轮到我们部门，或者，我们部门因为团队精干可以侥幸逃过这一轮……他上来就说，”那我还是开门见山了吧！”我竟然笑了，说“您就直说吧！”他尽可能温和地跟我说了抱歉，但是由于公司的原因不得不进行部门内部的调整……其实接下来的话我都没怎么听进去，这些原因都不重要了，毕竟我是部门里入职时间最短的员工，再加上级别还高，所以成本也高，要裁撤的话拿我开刀完全合情合理。轮到我问问题的时候，我也只是问了下我们部门的裁员范围，以及我手里还没做完的项目打算怎么办。本来以为自己可以保持平静地结束对话，可是在部门总再次向我解释他的不得已、以及他也不想面对这种时刻的时候，我还是为自己感到委屈，没忍住眼泪就下来了。
好在此时谈话也进行得差不多了，我匆忙退出会议室，一时之间竟也不知道该怎么办。接下来是HRBP要跟我约时间谈方案，我先给家里人打了个电话说了情况，接着找了个地方平静情绪。当时其实也有点如释重负，毕竟之前天天加班累得要死要活，经常9、10点到家之后女儿都睡着了，不光一整天都看不到孩子，白天的工作量也是满满当当，属于自己的休息时间少得可怜。一度也产生过想要离开的想法，又纠结于自己加入这家公司的时间也不长，频繁跳槽的话工作也并不好找。其实这样离开反而是种解脱吧！
