近年有不少中小城市生产产业经济效能有所下滑，发展受到不同程度影响。但依旧有一些敢闯敢干的企业能够顺大势而为，逆阻断而长。这些企 业能精准有效地发掘当地产业优势，集聚匹配人才，推动繁荣发展，为“后疫情时代” 产才融合积蓄强大生命力。
思想转型与发展转型同行。企业家是市场需求的发现者、生产要素的整合者、经营风险的承担者。要充分发挥企业家第一决策者、第一执行者的作用，固牢人才为先的理念，让企业家能够主动出击，自觉引才，主动育才，使之成为落实人才强企战略的主力军，进而推进企业“调结构、上水平、转方式”。因此，政府要多路径帮助企业更新观念、把握形势，接受创新理念洗礼，打造一支具有知识面广、国际化视野开阔、领导能力卓越的企业家队伍，全面激发企业引才创新热情。
招商引资与招才引智并轨。就人才工作而言，产才融合既是指导、又是方向，既是原则、又是重点。要创新落实“双招双引”机制，对企业所需人才精准把控，全力引育优质人才科创项目，推动人才链与产业链、创新链深度融合，实现“对症下药”。要以工程项目导向，进一步加强招商引资与招才引智并轨，坚持以项目引才、以项目引项目、为项目揽才，深化人才与产业、人才与项目有机结合，实现以产聚才、以才促产、以才聚才，实现产业发展与人才集聚的螺旋式上升。
走出去与引进来相结合。中小城市要立足产业发展之需，树立“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，常态化、长效化鼓励引导产业同科研院所、知名高校联合，在人才、技术、产业聚集地建立“研发飞地”“人才飞地”，推动人才向产业龙头、高新集群、创新平合、重大项目集聚，以人才振兴助力产业振兴，引导和支持广大企业主动融入全球人才链、产业链、创新链，更好地聚天下英才而用之，让中小城市在新经济浪潮下引进优秀人才，走出发展姿态。
