《职场冷暴力》是由法国作家玛丽-弗朗斯•伊里戈扬所著，讲述了在职场上，员工受到领导、同事以及外界带来的冷暴力。作者少有地举出两三个例子，但都很典型，能够看出在职场中大多数人遭受到冷暴力的困扰。
例子虽然不多，但是作者查阅了许多的资料，用惊人的数字说明职场冷暴力的普遍性与危害，因此大多数国家都有颁布相关法律对职场冷暴力行为追究法律责任。但是就我个人来看，一句话或是一个微小的动作产生的冷暴力，要如何上升到刑事责任？受害者很难拿不出证据来。
如何解决冷暴力问题，变得日益严重，我想根本问题是社会正向思想的普及，冷暴力的现象才会减少。
东野圭吾的《恶意》里有这么一句话：“恨不知所起，深入骨髓，是最冷的人性。”不论职场，还是现实生活中，冷暴力无处不在，很多时候我们都不知道别人对自己产生的恶意有多严重，由小小的恶意出发，用语言、动作、甚至神态都会给自己造成巨大的影响。这是本身就对我们有敌意的人会给我们带来的麻烦。
此外，还有很多无意之举。前段时间，我写过一篇文章，里面引用了叔本华的悲剧理论，写好之后，发到了朋友圈，没多久，我的一个朋友就回复我说：“你还懂叔本华？装逼呢吧？”当时的心情确实不好，但是我克制了，也没说什么，但在我眼里，这么简单的一句话就已经构成了对我的冷暴力。
我辛辛苦苦写的文章，你可以说它不好，可以说它很烂，因为众口难调，但是无端的讽刺会给我带来心理上的伤害。
生活中，这样的例子比比皆是，我们难以去避免，职场是大多数人实现自我价值的地方，本来是可以很享受工作给自己带来的成就感，但是却因为领导的辱骂，同事的鄙夷，让自己的工作难以再做下去。
心里抗压能力大的老员工会好一些，而对于刚进入职场的新人来说，冷暴力会成为一种身心上摧残。日本的死亡率为何如此之高，这离不开职场给自己带来的压力，如果再加上领导的冷暴力，可想而知。
冷暴力的问题日益严重，几乎在世界的各个角落都能看到，如何解决，我想只有从人性着手，懂得多角度思考问题，重要的是将心比心，站在他人的角度理解他人的感受。
