离开体制之后的大家？

体制内，专业能力不强，但是善于混人际关系的人才是人生赢家。

身为体制内骨干，成绩是团队的，活只能自己干分给其他人的活都要左求右求，

以前我也觉得干活是给自己干的，即使不升职加薪也能收货能力。可是选择很重要，业务主管就是拉磨的驴，驴什么生活状态大家都知道吧！？？有关系的人就是猫，领导们整天乐此不疲的给那些猫主子铲屎洗澡逗他们开心呢

裁员成为常态时候。。。。

出来还不是就因为钱。是啊，是因为钱啊！不因为钱因为啥？情怀？理想？抱负？呸。

企业40-50岁爬到高层的能有几个？那么剩下来的那些都去哪里了呢？

私企四十岁左右裁员，再找工作很难。

奋斗逼榨干了就是药渣了，大龄员工就是拖累，企业考虑的是性价比

论排资论辈

体制内提倡的是吃苦踏实论资排辈，最忌讳的这山望着那山高，越级打怪。如果只是因为会考试转眼就跳成前领导的上级了，这让那些老老实实排队的人怎么想？尤其年轻人的学习能力考试能力远比年纪大的人强。如果人人如此，现有的体制就会崩塌。

决定录用的权利又是在年龄大的人手里，所有人都会不约而同的维护这个潜规则。

论内部争斗

兄弟去读读明史，重点党争那一块。

你是谁的人，谁才会提你。

你不是谁的人，谁都不会提你。

椅子就那么多，让谁坐不行，当然要让我的人来坐。

抱团不仅能取暖，还能战斗，还能分赃。

大明王朝1566，嘉靖说了一段话，大意是，朝廷就是那几座宫殿，饭还是要分锅吃的。

为什么要站队，为了利益啊。

说明白一点，就是如果你想往上爬，就要跟对一个领导，跟他搞好关系，拍好马屁，如果他步步高升、飞黄腾达，你以后也会跟着上去；如果他下台，或犯了啥错误被边缘化之类的，那你就是站错队，处处受壁，当然如果个人能力强情商高，能顺利又站回到其他“正确”

我早就知道了，资本家不养闲人。

马克思说，人是社会关系的总和。每个人的过往，造就了他本人。对过去的经历，不要过于看重，也不要过于回避。

现在最俗的创业故事，就是离开体制。

保持具有离开体制的能力。而不是成了新闻上的人

离开体制的创业:其实有时候依靠的是离开体制之后的人脉变现。

积累的知识，培训的经验，搭建的圈子以及案源。技术推广。

My opinion

其实说来说去，大家担心的是在工作几年之后成为废人，失去学习能力，失去自我更新更利，失去尝试新事物的能力，老实说，连仅仅大三未满的我都有点懈怠了，更别谈在工作中的人们了，说到底，企业和体制虽然生存法则不尽相同，但生存逻辑是基本一致的：从核心能力方面出发的优胜劣汰，情商高能力强的人才能存活，情商高对应着能够适应规则，无论是拍领导马屁搞同事关系乃至学会推卸任务减压，能力强对应领导提拔的基点，其实混关系我觉得也可以归为一种业务能力，另一种层面的能力就是能把事情完成好，有让领导看得到的硬的东西，也是自己的部分底气，双商必须均衡才能产生综合效益，任何一方的偏颇都形成不了综合素质。对着反思，自己缺乏多少情商的功课？

我们关注的也不应该仅仅是如何保质保量的完成任务这件事本身，最后痛饮毒鸡汤用所谓成就感价值感麻痹自我，最后只感动了自己。

我的观点是，人是社会的产物，既然在组织中那么指任何与之相关的流程的自我修炼也是一种功课，具体来说，应该自己思考个人特质适合并且能最好的完成哪一些任务，在任务中找到个人和其他成员的平衡点，一次两次自己傻干不是问题，但是一次次傻干充满天真一次次累积内心的压抑和失望最终搞得自己万念俱灰，就是自己的问题，不要完全甩锅给社会。当然了，你可以怪罪不公的命运，因为同样能力和抱负的人，真的会因为机遇而天差地别。机遇涵盖了时代、原生家庭、出生地、你错综复杂选择后的合成结果，看看里面几条是你能改变的？

有一种我觉得可以摒弃的天真，大概是指，许多人在失意之后指责和抱怨于社会的大环境，他们被工作被家庭弄得很疲惫，于是指责社会不公和黑暗。是的，社会本就是不公的和黑暗的，偶尔几句抱怨没什么关系，但是当背负各种责任的中年人自认为被社会的黑暗所笼罩不能脱身，显露出前所未有的疲惫和无力挣扎，我觉得这不是一种生活的无奈，而是一种天真。宏观来讲，社会发展伴随人类这个物种产生和开始，顺着各种逻辑自我演化错综复杂，任何存在都有它的合理性。众生皆苦，一两句抱怨改变得了环境？？赢家们早就看清规则并且利用规则。你早该知道，改变不了环境，就像工作为什么那么辛苦，经济学的理论来讲，这就是资本的残酷性，资本家不养闲人，倾尽所能你只能可以减少被它的爆锤。毕竟只有自己是可控的因素。环境要你改，不改，淘汰。只不过我们信仰教条里面总说

题外话，突然发觉自己逐渐也在被毒鸡汤，软文们剥夺思考能力。

许多特定行业的公务员来说，比如一行三会啦，发改商务，中国人民银行、银监会、证监会和保监会，发改委，商务部。

其实也许“体制”并不是那么重要，除非创业和自由职业者，我们始终都要面对“组织”，都要面对领导和同事，但为人处事的大道理是共通的，始终保持勤奋、严谨和谦虚，都不至于在新环境里混不下去。

一个女孩的抱怨：不是我吃不了苦，不是我不愿意付出，是成长环境，视野，胆识局限，想努力也不知道该往什么方向努力，而体制内的推诿扯皮溜须拍马自己又不会

看来吃苦和付出不是在任何时候都重要的东西。

一种观点：混得好不好看人综合素质。社会流动都在一个层面上。时代大势，难以预见。

首先，在体制内混得好的，在体制外也不会差。一个体制内情商倍儿高，工作倍儿踏实，领导特喜欢、群众特支持的人，离开体制后，不管干啥，基本上能混得出来。体制内怎么样，就差不离。

第二，社会阶层的流动，基本上都在一个层面上。

厅部级领导离开体制下海，他会去一个乡镇的酱菜厂做管理人员吗？乡镇的公务员离开体制，有能力去世界500强公司做个中层吗？

第三，时代大势，真不是你我能预见得了的。

体制内是可以提升能力的，文笔、协调、组织、宣传能力