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昨天，有个女孩子到我们公司来应聘，看了她的简历，出于好奇，我决定去见她一下。

她是84年出生的，大学本科毕业，专业学的是无机非金属材料，毕业后有三年技术员的工作经历，后来由于结婚生子，在家做了三年的全职太太，如今孩子上幼儿园了，打算重返职场。

去年，她在移动公司找了份话务员的工作，因为工作单一枯燥，作息时间不规律，离家又远，所以今年决定辞去这份工作，想重新找一份工作。

因为她没有写求职意向，所以我有些好奇，毕业这么多年了，该不会和那些刚毕业的大学生一样不知道要找什么样的工作吧？

果不其然，在面试时，当我问到这个问题的时候，她一脸的茫然，由于在家带娃，有三年与社会脱节，如今想重返职场，显然有些底气不足，之前三年的工作经历也没有练就一项特别好的技能，加之所学的专业不是特别的热门，所以，她说如果能够提供一个基层的岗位，她也愿意做。

她在面试的时候，说自己非常的迷茫，不知道该找什么样的工作，不知道自己能做什么工作，不知道自己未来的职业生涯如何规划。

做为HR，每每遇到这样的应聘者，我的内心都会有很多的感慨。她在面试的时候反复跟我说一个词“迷茫”。

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在上一篇文章《大学毕业了，你为什么找不到一份好工作》一文中，说到很多刚大学毕业的学生在开始找工作的时候会比较迷茫，但是，在实际的招聘过程中，不仅仅是大学生这一个群体在找工作的时候会迷茫，还有很多有过多年工作经验的人依然也会迷茫，那么到底他们为什么会迷茫，那么我们试着从两个方面来分析一下：

一、没有方向的迷茫。

所谓的迷茫，就是不知道自己要什么，自己能做什么。这一类人在日常招聘活动中是非常常见的，由于他们对于自我没有一个清晰的认识，对未来没有一个可执行的目标，所以往往就在这种状态下犹豫、徘徊、不知所措。

就比方说刚刚毕业的大学生，由于他们处在一个人生的转折点，加之对社会的认知能力较低，这就好比一个人原先站在一小块空地上，突然间你把他放进一个浩瀚如烟的大沙漠，那么他瞬间就会有种找不着北的感觉。因为，他的认知、眼界、格局还完全停留在那片小区域，当自己的感观系统、认知系统不能与现有的环境相匹配的时候，就会出现迷茫的状态。

还有一类人，他们也会在某个特定的阶段感觉迷茫。

比如说在文章开头我提到的那位来面试的女孩子。长期的与社会脱节，没有一项特殊的技能，如果想重新再返回职场的时候，往往也会迷茫。

二、不被认可的迷茫。

还有一种迷茫，或许你在职场中也遇到过。

他们有一份还算稳定的工作，朝九晚五，按时打卡，到月领薪水，看似不错，但是内心却极度的迷茫。

我们公司之前有一个做设计工作的男孩子，入职五年，一直都是从事设计这份工作，自认为能力还不错，实则工作平平。

前年的时候，到我办公室找我，说要辞职，当时与他做离职面谈，问他离职的原因。

他说，在这个公司做了五年，虽说工作很稳定，待遇各方面也不错，但是我却一直觉得特别的迷茫，工作上也没有什么大的起色，始终觉得自己就是一个可有可无的角色，不想一直就这种状态下去，所以想辞职。

我问他，那么辞职以后能改变你迷茫的状态吗？

他摇摇头。

你之所以迷茫，是因为你努力不够。

进入职场后的三到五年是一个容易迷茫的阶段，随着各项工作步入正轨，可能有一些工作是日复一日年复一年的在重复，这就会让人产生职业的倦怠感，这时候是最容易迷茫的阶段。那么这个阶段也是最应该潜心学习的阶段。只有持续不断的去学习新的知识，努力的提升自己，你才能跳出迷茫的圈子，否则你将深陷其中，不能自拔。

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我之前招过一个应届毕业生，大专学历，英语专业，当时他想应聘的职位是外贸销售岗位的工作，英语口语也不错，唯一一点就是没有外贸方面的工作经验。

按照当时招聘的要求，被录用的可能性很渺茫。

正当我要拒绝他的时候，他说，你能否给我一个工作机会，也许我现在做不了外贸销售的工作，但是三年以后，我一定能做到，并且能做到最好。

他说这话的时候目光非常的坚定。

他说无论什么样的岗位都可以，再辛苦再累都没关系，我都愿意做。

说实话，我当时有点心疼这个男孩子，家是农村的，父母都是农民，还有一个弟弟在上大学。

我打算给他一个工作机会，原因是我从他身上我看到了他是一个有着明确目标的人。

我给他的工作机会是在我的部门做培训助理，因为我想培养他，所以要亲自带他。

一年以后，外贸部刚好有一个内勤的岗位空缺，我问他愿不愿意去。

他兴奋极了，说终于离目标又近了一步。

再后来，有一次跟外贸部经理聊天，我们聊到了这个男孩子，我问她对这个男孩子的评价，她说她现在在外贸部已经能独当一面了，业绩也非常的好，最关键的是他是一个目标非常明确的人。

去年，他在QQ上给我发来结婚的邀请函，请我们去参加他的婚礼。

并留言说：谢谢你在我人生的转折点给我的培养，这种知遇之恩难以表述，今天我终于可以说我做到了我当初对你的承诺，但这不是终点，我将会更加的努力，去迎接未来。

我回复他，你一直都是一个很努力的人，是你对目标的坚定信念让你可以走得这么远，

其实说这个故事，是想告诉大家，有那么一部分目标很明确的人，他们的职场不迷茫。

04

从上面的案例中，我们可以总结出来两点，当你迷茫的时候，不仿来看看，也许就会有另外一番感悟。

一、确定目标。

这个词我多次提到，它是贯穿我们一生当中非常重要的一个词，无论是工作还是生活，它是给你提供方向的，只有有了方向，你才有地方可去，你才会有信念，你才会为之努力，如果这个目标没有，那么也许你所有的努力都将是徒劳。

前一段时间，在人才市场，我又碰到了那个做设计工作的男孩子，问他的近况，他说辞职后去做了会计，因为他之前考了一个注册会计师的证，觉得注册会计师将来会是一个很牛的职位，但是做了一年，在审计公司从实习生做起，后来，觉得太辛苦，又辞职了。

我问他，那你现在又出来找什么样的工作？

他说，还是做设计吧，从公司出来的几年都荒废了，一直都处在一个非常迷茫的状态中，现在静下心来想了想，觉得自己还是适合做设计工作，所以就从头再来吧。

我赞许的点点头，既然目标确定了，那就好好努力吧，还不晚。

在招聘的过程中，我遇到过很多人，他们在面试的时候会拿一大把的证，什么会计证、心理咨询师证、人力资源管理师证……

我说你们为什么考这么多证，他们说反正技多不压身，先考了再说，说不定以后会用到。

每次遇到这样的求职者，我都断定他肯定是一个没有职业目标的人，如果你是一个有着清晰目标的人，你就不会花大量的时间和金钱在这些跟你毫不相关的事情上。

可能很多人说，确定目标是一件很难的事，我不知道该怎样确定，那么你可以做三件事：深度思考、自我分析、找到方向。

我一直认为思考大于行动，一定不要盲目的开始行动。在找工作的时候，尤其是你很迷茫的时候，一定要静下心来想一想，试着问自己这几个问题：我能做什么、我适合什么、我需要什么。

然后做个自我分析，这里可以用SWOT分析法，虽说这种分析法用在分析企业方面居多一些，但是我认为用来分析自我也是非常不错的，那么还是从四个方面：我的优势是什么、我的劣势力是什么，我有哪些机会、我会受到哪方面的威胁。从这四个方面，一一在纸上罗列出来，给自己一个清晰的定位。

通过这两项的思考与分析，找出具有优势的前三个领域，再从中选出一个自己最喜欢的做为自己的职业目标，确定自己未来的发展方向。

二、努力改变。

改变是走出迷茫的最有效的方法。

改变意味着你要打破原来的那个我，成为一个崭新的我，这个过程其实就是蜕变的过程。

改变是要和自己确定的目标结合在一起的，围绕着目标展开的改变，才更有切实的意义。

你所有的改变都是要匹配上你所要达到的目标。

从事HR工作这么多年，其实我并不是科班出身的，但是当我决定人力资源成为我今后职业发展方向的时候，我就努力的去改变自己，让自己越来越像一个HR。

其实以前我的性格是非常内向的，不愿与人打交道，喜欢安静的做事情，但是，自从选择了HR这份工作，我就开始尝试着改变，HR的工作，每天都是要跟人打交道，要练就很强的沟通交流的能力。

刚到这个公司的时候，我给自己制定了很严格的计划，为了锻炼自己与人交流的能力，我强迫自己每天到生产一线去跟员工交流，了解他们的想法，这个过程看似非常的痛苦（对于当时的我来说），但是后来我发现，就是这样一个看似有心的改变，却让我意外的收获了很多。

随着在工作中的历练，我慢慢的发现自己有了很大的改变，现在沟通和协调的能力成为了我做HR工作非常强的一项能力。

另外，在2012年，我下定决心去考取了人力资源管理师的证，其实考这个证的目的并不是为了想证明什么，一方面是想让自己系统的学习一下人力资源管理方面的知识，另一方面是为了让自己从心底上认同自己将会是一个非常专业的HR，为了这个职业的方向，我一直在努力的改变自己。

努力改变就是为了成就更好的自己。

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我们都曾在某个阶段、某个岔道口迷茫过，我们也试图从迷茫中走出，但是很多时候，迷茫就像一剂毒药一样，慢慢的浸入我们的身体，拖垮我们的意志，让我们变得越来越颓废。

迷茫是种病，得了就要治。

治疗的关键是要对症下药。

注：从HR的视角看职场，让你近距离接触HR，如果你有人力资源管理方面的困惑，我们来一直交流一下。