得不说，2021年的疫情爆发，不仅给社会带来了安全健康问题，而对整个社会，经济都带来前所未有的变化或是变革。在这场突如其来的灾难之中，有人说是不幸，是一场大灾难，这点我们毋庸置疑，也有人说是社会的一次大洗牌，物竞天择，适者生存，它终究会演变成为一个优胜劣汰的局面出来。这点我们也无从争议。
案例比比皆是，在这两年的时间里，许多传统的行业，在这样突如其来的大洗牌中，一夜之间烟消云散，人走茶凉。许多老板、员工一时之间不知去向，无处容身。他们都已经习惯于传统形式下的工作模式。因为疫情，居家办公成为了多少企业或者公司的软肋，他们无法协调好远程在家的人，无法适应离开面对面沟通的工作氛围，他们表现出惶恐，表现出焦虑与不安。这种与生俱来的不安全感时刻的萦绕着他们，中国人自古就崇尚用面谈的形式去处理事情，我们更多相信眼见为实，耳听为虚。
但是一个时代正在飞速的变革，工作方式也在不断的更新，在数字化不断发展的今天，虚拟世界中的交谈已经无处不影响我们的生活，从博客时代到微信，公众号时代，再到今天的自媒体直播、5G时代等等，我们的生活方式，工作方式都在发生变化。之前，我们需要面对面开会沟通事项，现在慢慢演变为线上会议，方便即快捷，以前远程想要交代或者沟通事情，需要通过邮箱或者电话的方式，现在只需要一个微信群或者一个视频聊天，其实这些变革，说到最后，其实就是远程工作革命带来的结果与效益。
《远程工作革命》一书中见到这样的一句话：“很多成长于数字时代的新新人类，在体验过远程办公的好处后，一致认为远程办公是最好的工作方式。”其实这句话并非空穴来风，好的模式是需要通过社会这场大风暴的庄严洗礼，最后适应并且能接受重塑造，最后深耕人心，留存下来。而远程工作模式无不准寻着这个生存法则，在疫情之前，我们都知道远程办公的存在，只是那种状态下，他更多的是以辅助的形式下存在，在人的心中仍然谈不上新颖。但是由于一场突如其来的疫情，人们慢慢的看到这项工作方式在这场生死博弈中杀出一条血路，摆着管理者面前的，不再是惶恐与不安，而是怎样才能在这样远程工作革命的脱颖而出。
作者罗伯特·格雷泽在本书中为我们总结了他10年来管理远程团队的原则和方法，他客观分析了远程工作能为企业带来的好处和挑战，并为企业的领导者提供了一个可以循序渐进增加远程办公比例的方法，详细说明了如何通过发展企业的核心价值观来建立远程办公团队和文化；如何使用数字化技术与远程员工保持沟通和联系。
时代造就人才，而我的理解是人才造就了一个新的时代，在不断的社会更替中，远程工作是人们在新的社会下创造出来的必然产物，也是这个时代带给我们的馈赠。在这本书中，我们将在远程工作的新概念模式下，去探索一个企业，一个员工，一种管理模式的蜕变，去探索一个新时代的到来。
