为什么我就说了几句话，不到1分钟，会让所有第一次见我的人觉得我有感染力？

本周末在广州参加2天的“发现天赋绽放优势”的工作坊培训活动，34位有共同志趣的学员被分成5组。开场互动环节，老师请大家推荐1位学员上台分享自我介绍。完全没有想到的是，本组的孩子们大声喊出了“娘娘”，伴着笑声，我上台后按照老师设定的3个内容作了自我介绍（不到1分钟时间），没想到，课后收到大家的反馈是“见到了娘娘就见识了什么是感染力”。What？

虽然近期时不时会听到周围同事给我这个标签：感染力，但一直存有疑惑，原因是没觉得自己真有，有人这么讲或许是想换个词表示一下鼓励，也或许是让我开心一下。今天再次听到来自陌生人的声音时，非常欢喜，但是，会更想挖掘原因——为什么会这样？我都没说什么，大家怎么还是会说我有感染力呢？

阅读我的盖洛普《优势识别和行动计划指南》报告后，似乎看到了答案。原文如下：

积极的人

浑身充满了富有感染力的热情。用快乐、向上来感召周围的人。

受自身优势影响，您偶尔指出某些人的独特品性、动机、优势、缺点、偏好或态度。

您也许能发现每个人的一两个优点。这些信息可能使您为某些人建立合作机会。

您习惯性地称赞总能与团队成员、同学、同行、同事、朋友或家人分享知识、技能或天赋的人。

出于天性，您经常能注意到他人渴望和需要被安慰、支持和鼓励。您有鼓励他人的诀窍。他们意识到您能明白他们的感受、想法和需求。

与您谈话后，他们很可能会感觉好受些。很有可能，您用自己乐观向上的生活态度促进人们的精气神。

当您走进一间满是人的房间时，您能给人们带来活力和乐观。当您离开时，人们很快就能感受到缺少了您那种积极乐观、充满希望的态度。

很大程度上，您敏锐地体会到他人的需求和欲望。这些洞察力使您和许多人自由分享知识、技能、经验和专业技术。

您本能地知道让他人感觉舒服的方法。

您很可能被视为是奉献者，而不是索取者。家人、朋友、同学、团队成员和熟人通常喜欢和您在一起。

受自身天赋推动，您有时称赞与您一起学习或工作的人。也许您想要人知道，您注意到了他们重要或次要的卓越时刻。

（说明：这份报告是个性化的，通过回答177个问题而输出。所谓个性化的意思是，当两个测试者都有“积极”这个天赋时，但拿到的关于“积极”的描述内容不一样——因为两个人的177个问题答案不一样，那么系统会根据测试者177个答案之间的交互结果而输出专属于你的“积极”报告。）

看到这份报告第一刻，我的第一场内心戏是：“哦，原来我打娘胎里就带出了“积极”这个天赋，所以我自带“感染力”。第二场内心戏是：如果我早些知道自己有这个天赋会更好。第三场内心戏是：不错不错，来广州来对了，现在知道也不晚，把天赋继续发扬光大就好，同时帮更多人找到自己的天赋并变成个人优势——果然是“积极”的人的思维模式。

报告会根据个人天赋提供一些行动计划指南，所以我的下一步具体行动是：

1、深度研读自己的报告，认识自己的天赋。

2、明天课程中的每个练习，按老师要求一一完成，遇到疑惑或问题时，记录下来，并向老师求解。

3、按要求完成课后作业。

4、了解“优势教练”的成长流程。

昨天有写：人类34个天赋中，我的TOP5大天赋是积极、体谅、统筹、完美、伯乐，今天的课程之后，对“统筹”、“完美”有了新的认知——之前我从来不认为自己有“统筹”和“完美”的天赋，现在我知道我是真的有——很好，继续发挥——对自己有个科学、正确的认知，是件让人欢喜的事情。

什么是天赋：是自然而然、反复出现，可被高效利用的思维模式、感受和行为。

什么是优势：通过持续的近乎完美的表现，在特定方面持续的取得积极成果的能力。

每个人的天赋都经久不变，与众不同。

每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域。

天赋X投入=优势。天赋是种子，优势是结果。