1 诸神论

• 知行者zp

手段目标化，主要表现是由下至上，是HAVE DO BE的思路；目标就是手段，是指之于目的，所有目标都可以理解成是实现它的手段，但都指向那个目的，是从上至下的BE DO HAVE 思路。
主要的差别就在于背后有没有那个统领全局的带着意义的目的

• 涂小鸦

等同于结构思考力的自上而下和自下而上的结构分析。

• 永澄

知识管理中的球状思维。通过单点的打通来实现体系的打通。
这个世界本来没有边界，就是俗人多了，才有了领域，跨界不是高级，仅仅是回到本源。——查理芒格论多元思维模型。

• 坚果

面对一个陌生的概念，如何快速地去掌握？

有以下几种手段：归纳（向上）演绎／发散（向下）解构（向内）横向联结／类比（向外）

如果仅面对这一个概念你就能从各个角度去思考，等有了一定积累，这些点就能连接成网络，构建个人的知识体系

知识点，你既要知道是什么，不是什么，包含什么，不包含什么，隶属什么，不隶属什么，能演化成什么，也能跨领域地去找到类似的对标和差异之处，才能说你懂了。我觉得金字塔结构只有归纳演绎解构还差横向联结，查理芒格说的普世智慧和跨领域的学习没有包含

• 光墓

我理解的球状思维：从不同角度去看一个事物，或者形成一个立体空间。
类比全息摄影是如何做的（两束激光从不同角度照射来拍摄所得到的全息照片）一次观察生成多个维度的分析，再用这些维度去看其他的问题。（极坐标/直角坐标线/非欧几何）
就好像我们用绳子量，长宽高三维的信息量肯定大于一维的信息量。（另外还涉及到分形问题/海岸线长度问题）
这样了解的知识是指数级增加，放置的知识体系也相对更完善。
说俗点：
对同一个问题，我可以用经济学，物理学，几何学，企业管理，哲学，心理学去看，这就是我的角度集合。
对每一个问题都这样看，一方面积累知识增长飞快，同时也能很快打通共性。

2 荐书

• 《结构思考力》
• 《定位》

3 我感兴趣的问题

• 小米香葱:

我期待开个公号，定位做带娃经验感受、亲子阅读和育儿知识学习交流的文字输出，意在传递美好和正能量，也让她人在看到时会有“同感、正好解决了我的问题、可以学习一下、要做个向你这样的妈妈”等的评价（也就是得到她人的认可，有存在价值）。我也知道现在做育儿公号的有很多，在插画、绘图、视频等效果上也做的很好（自己暂时没有这方面的优势），自己就有“缺乏竞争力和核心技能”的畏难心理。我的问题是，我想实现期待，该如何设置目标，对于这个目标设置的意义和达成能否给些思想和经验指导？

• 导师回复

• 找到10个今年亲子领域中做的最好的号，每个写篇分析报告。
• 列个清单：你的用户爱聊的100个话题。
• 列个清单：你的用户每天要做的100件事情。
• 熟练运用标题党必备词，我可以找给你。
• 经常刷微博和行业论坛，看看行业内有什么新鲜事，微博上有什么热点。
• 坚持每日更新。

注意，你的期待里面明显带着市场动机，只是靠兴趣搞，是很慢的！一个人的成长，无非就是加法和乘法，加法很慢，乘法很快。自己苦干是加法，使用杠杆是乘法，乘法，一定来自于更高级的经验、更精准的抓手。

4 列出每一个目标中大约的做法

4.1 Baby顺利降生，亲密育儿（前半年）

目标：

• 在生理指征符合、且专业医护人员允许且帮助的条件下，实现顺产；

实现方法：

• 每日坚持锻炼。早：步行30min；午饭后：步行30min；晚：最少步行30min。午饭后和晚饭后绝不坐or躺。做适当家务，视胎位情况添加某些瑜伽动作的联系。在单位期间至少每隔1H起立，散步活动。上楼时尽可能爬楼梯。
• 保证羊水的量。每天8杯水（上午3杯、中午1杯，下午3-4杯，晚1杯）
• 保持良好的坐姿。腰挺直且紧贴在腰垫上，背部放松，双脚自然平放于地面。如发现有不良动作时，立即调整。
• 营养搭配得当。这点一直做的很好，现在要做的就是坚持并保持！

• 利用待产前的时间学习催乳师（为实现全母乳喂养）、婴儿睡眠、婴儿健康和营养搭配方面的知识；

实现方法：

• 催乳师。根据现有资料和信息显示，催乳师是个很鸡肋的需求，最好的催乳是婴儿的吸嘬，营养全面丰富以及产妇的精神愉悦是保证！详情请戳http://www.jianshu.com/writer#/notebooks/2982610/notes/7476045。
• 婴儿睡眠。看小土和大橙子的微博和微信，每天1-2篇，整理出笔记。
• 读书学习。看《育儿百科》等经典书籍、阅读陈舒、童办、欧茜医生等专业育儿公众号，并将知识做整理和梳理。

• 全职亲密育儿 >= 1年。记录葡萄的个体成长，摸清她的脾气秉性、喜好憎恶，建立有效的沟通方式方法，为其健康的身体、认知的开发打下坚实的基础。

实现方法：

• 同上（目前只能想到这么多）——这算是留白不。。。

• 提前一个生长阶段去学习养育和教导孩子的方法，在实践中调整、精进，使之成为自己的一项技能。

实现方法：

• 学习0-3岁成长1000天的概论。将孩子的成长划分成若干阶段，找出每个阶段需要开发和培养的重点，有针对性的做提前准备（理论支撑、玩具教具等）。
• 向专业人士请教。
• 留白

4.2 家庭和谐（1-5月）

目标：

• 家庭团聚。因LG负责西南片区业务，因此去其所在地的共识我二人已经达成。不想在孩子成长的过程中缺失父亲的重要角色；

实现方法：

• 产褥期期间让LG多参与，陪伴我和TA渡过初始期。
• 征询医生意见，在孩子可以乘坐高铁等交通工具的情况下，尽早去奶奶家。这样LG可以在周末回来看望我们。
• 产假结束后，视公司制度来确定是申请延长或是其他（请事假或辞职）。
• 办好手续，去成都。

• 利用自己所学，帮助LG和妹妹们制定并践行自己的目标，让提职、升值、加薪来的更猛烈些！努力做到教学相长！

实现方法：

• 12月中旬将工具发给三人，共同探讨，随时请教。
• 互相监督，推进、调整、促进落地。
• 留白。

• 在成都找到组织。让自己和社会不脱节，如果能在后半年有所建树更好，但不强求！

实现方法：

• 找永澄和总部的小伙伴做链接。
• 问问自己能为大家做什么。
• 留白。

• 处理好我与母亲的关系。不带情绪的沟通和交流。

实现方法：

• 留白。

3.3 明确职业方向，准出发力点（1&5月，其余时间待定）

目标：

• 梳理技能特征，找出关键技能，把技能组合——找专业的人（在行？药山？）;

实现方法：

• 在年目标制定期间，将寻找职业方向群里的问题和解决方案汇总，找出适合自己的内容并实践之。针对结果和自己的思考向专业人士请教（永澄、药山、树丰（貌似有个群，但现在我不加了，因为并没有明确自己的方向））。
• 明确核心技能的定义——是指在同一个环境下，你满足他人的需求的效能比别人都高。那么要在什么领域评价个人的核心竞争力呢？
• 看下2017年考证（二级注册、评估师、育儿类）的时间，能否与自己的安排衔接，如果可以就准备一下，反之就暂时过滤掉，不要强求。
• 留白。

• 休假后，视并购业务的进展情况，来决定个人的去留；

实现方法：

• 和苟总、田总做沟通
• 留白

• 与各boss保持良好的沟通，力争做到人走名声不走。

实现方法：

• 和苟总、田总、贾总、书记、老同志做沟通
• 留白