前几天在校内网看到今天学校有行政财经类招聘专场，简单扫过企业名单，几乎没有听过，也就暂且放放，毕竟还没有走到非要现在找工作的道路。
正常的课程，去到教室，都在商量五一动向，鲜有人提到今天学校有招聘专场。虽然，班里有挺多同学打算毕业后直接就业。
可老师，刚踏进教室，就问我们知道今天校内招聘专场的事吗。老师说我们应该去提前感受一下招聘氛围，所以这节课暂时取消之后再补。
在老师的三令五申之下，和室友打算随便去看看。
所谓的硕博毕业生行政财经类专场并没有。现场岗位条件从大专到博士不等，多为本科。岗位方向也从软件开发、教育岗位到地产销售应有尽有。
只是有一点，大多数公司我都不曾听闻，但给我的感觉却很不一样。
去的时间是上午10点左右，正值工作的黄金时间，可招聘现场的大多数公司工作人员都在低头玩手机，根本无暇顾及是否有应聘者前来。
至于服装，也是不一。遇到好几个同学，均是学校的就业形象大使，一身正装，淡雅妆容，接待谈吐落落大方。可大多数参展企业工作人员服装随意，给我一种对这次招聘会丝毫不在意，只是奉领导旨意前来走走形式罢了。
走过一堆漫不经心的企业工作人员，心里有些许失落。因为很看重组织氛围，早上慵懒的工作状态，我有些不敢恭维。室友安慰我说，不同企业前来的招聘目的不同，毕竟这个时候已经不是正常的秋招或者春招时间。
主管领导没有明确的招聘任务，此次不过是简单走过过场的企业可能占据了大多数。
可能是我意识太多单纯，想着员工素质就是企业的名片。大学生不可能对于每个企业都有十足的了解，而这次的简单招聘会有可能是企业与我们学校学生的第一次见面。而由于首因效应的存在，那求职者对企业的认知很大程度上取决于招聘会现场的工作人员，至少我会以此来进行判断。
从招聘现场工作人员的状态，我有理由推断其组织氛围以及企业领导的工作状态和整个企业的价值观如何。可能，我有些片面，但不可否认，事实就是这样，我们很少会特定花费时间和精力去了解一个第一形象不太好的人或是物，对于企业，我想也是去如此吧。
我想不仅是企业的第一名片很重要，作为社会人，我们的第一张名片也需要好好打理吧。
