小F不接受调遣行政部，提出离职。送到公司门口的时候，她掉眼泪了，我有点措手不及。我甚至怀疑自己当初招她进来时候的坚持是不是错了，是不是给这个年级不大的孩子造成了职场困境和内心的伤害？看她的简历，觉得她其实和我一样努力，大学考过了六级，也成为了党员。像是那种努力抓住一切机会用力生活的人。人事在旁边备注，她母亲得了癌症。后来聊天，又得知她父母离婚。许多触心的点，让我动了想着力带一带她的心思。然而，在实际工作中，却发现她的职业能力非常欠缺，进入岗位的状态也比较慢。请大学同学开了一个职业测评的账号给她，测试出来，竟然没有一项职业她达到了适合的标准。基本适合的是研究、销售类，我建议她调岗到市场做助理试试看。一项工作任务安排下去，市场部经理也发现她跟不上基本的节奏。我反复强调的，沟通为先，她始终未能领会，自身的能力又达不到独立作业的程度，所以在什么岗位上都有点跟不上趟。
如此这般，就有了上面伤感的一幕。
本来，我想针对这一年来从我们部门进进出出的人写一点分析职场规律的文章，好好总结一下，总归是不得要领。拿到懒人老猫的这本《好好工作》，算是找到了知己。一拍大腿，就把它推荐了给了另一个新人，意思是不好好读它，就有掉工作的危险。
对于职场新人（指的是新入职场前三年），这本书体系化地梳理了一个人所需具备的职场信念、职场技能、职场心态，提纲挈领，直指要害。
一个人想要在职场上走得相对平顺，不饶弯路，首先要成为一个有正向价值观的人。什么样的人具备正向价值观呢？就是一个具有自我驱动力、自律、懂得与人合作的人。其中，自我驱动力，是我觉得最最重要的内因。职场多年，我常常会问毛头小子和毛头姑娘们，你们想要什么？一个从我这儿离职的姑娘（哎，我都该开个离职俱乐部了），告诉我的离职原因最让我高兴。她说：有一天，我发现我回家无意识浏览的东西都与设计有关。我要回到设计领域去，不再犹豫，不再彷徨。我相信 ，不要人推动的兴趣能让我走得更远。是的，职场会有太多分岔路口，尤其是前三年会有很多因素让人分神，带有自我驱动力的方向，才是遵循内心的方向。
除了职业价值观，懒人老猫更是三板斧总结了职场所需要的硬指标能力：经营能力、管理能力和专业能力。前两个能力更多的是中高层所需具备的，对于新人而言，专业能力就是需要抓住的救命稻草。然而，如何获得专业能力，如何选择专业，如何在专业的道路上披荆斩棘，所向披靡。作者在全书的第二个篇章职业规划中有详细的阐释。俗话说：“知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。”懒人老猫的职业规划经就两句话：第一知道自己图什么；第二知道能做什么、不能做什么。
对于职业心态，懒人老猫也总结得非常到位。什么社会公不公平？什么职场是否如宫斗？什么拼爹拼妈拼颜值？统统都不要管。坚定地站在自己的重心上，投入到具体的事情中去。《好好工作》一书中举了阿根廷探戈这么一个优雅的例子。在这个很美的舞蹈中，女舞者在男舞者的引领下舞蹈，看起来非常浪漫。但在学习过程中，老师反复强调女生虽然要服从引领，但一定要保持自己的重心稳定并将自己的力量表达出来，否则舞蹈整体的乐趣就会烟消云散。职场更是如此，无论外界环境优渥还是残酷，自身的技能、经验、知识储备都是要一点一滴地在实际工作中得来的。因为职场721原则决定了，成长的70%来自于本职工作，20%来自与同事的交流，10%通过培训机构和书籍等。因此，最迅速的成长一定是去干具体的事情。
同时，《好好工作》这本书有其他职场教程不具备的两个特点。第一，它更加亲切。因为作者本身是一个靠自己从黑暗中摸索上来的普通人，没有任何的命运和运气成分。因此，对于普通的职场难题，她都有直观的经验，是可以信赖的职场榜样。第二，它更加客观。这与作者的高级软技能培训师和高级咨询顾问的职业身份有很大的关系。她所处的公司以及她自身更多扮演的是员工和企业之外的第三方机构和个人的角色。对于工作有一个第三视角的审视，具有更客观的评价和观点。
把这本书重点推荐给已经离职的小F，以及向小F一样彷徨在职场入口的人们。
