一个华为的员工觉得，华为现在很迷茫、没有前途、公司遇到了发展的瓶颈，所以准备跳槽去阿里。
于是他向阿里的朋友打听了阿里的情况，
阿里的朋友告诉他，阿里的领导层水平太差，基本都是靠马云，马云一松懈，公司就全玩完了，他自己都准备辞职去腾讯了。
于是他又去给腾讯的朋友发微信，腾讯的朋友说，腾讯加班超厉害，管理层太狠了，业绩压力大，晋升又困难，听说百度很轻松，他已经准备跳槽去百度了。
他只好又给百度的朋友打电话，百度的朋友说，百度的价值观很迷失，就差卖假药了，你说这样的公司能有啥前途？他想去华为，因为华为的营业额是BAT总和的两倍.......
看起来就像是讲故事，但实际上，这样的故事精彩出现在我们身边，也是非常多人的职业轨迹。
很多人往往这山望那山高，却看不到自己脚下的风景。
大团队可以出人才，因为大团队有规范的机制和方法论可以学习；
小团队也可以出人才，因为小团队可以给你发挥无限创造力的空间。
跟随严格的领导可以出人才，因为严格可以约束你；
跟随仁慈的领导可以出人才，因为仁慈可以让你学会自我约束。
在工作当下收获多少、有多少的发展空间、未来会怎么样，公司和领导的影响最多只有30%，而超过70%以上的决定因素在于你自己。
很多人往往把自己不成长、不成功的原因归结于那30%，却从来不愿意反思自己的70%。
很多人以为自己换个环境、换个领导、更或自己创业，就会努力工作。
事实上
当你心存抱怨、便会永远抱怨；
当你今天逃避，便会永远逃避；
当你身心懒惰，便会永远懒惰；
所以
请少抱怨那30%！
不努力，你来人间干嘛？当卧底吗？
