001 主管原来是这样工作的……
有过一段电商工作经历，试用期，我处于邮件秒回的状态，只要有邮件进来，一定放下任何事情，先回复邮件。
那个时候我认为这是敬业，对工作重视。
刚开始业务不熟，工作量不大的时候，这样做还可以。但后来工作量有所增加，我一看到右下角跳出新邮件，立刻放下手头上的活，秒点然后回复信息。
结果就是，常常加班到深夜，所有的事情都只干一半，没有一件事情是完成的，错误率极高。
工作结束，写当天工作总结，经常被领导回复：虽然都做了，但却没有一个完成。反思之余，这种方法工作效率太低了。于是，我开始刻意观察我的主管，他是怎么干活的。
第二天，搬个办公椅，静静的坐在他后面，仔细观察。
惊讶的发现，他收到的邮件要比我多的多，但从来都不会秒回信息。
早上上班打开电脑，不回复任何消息，而是先下订单，把符合要求的客户先输入到系统里，方便后续的工作。
全部输入完成以后，然后再打开工作邮件，按照轻重缓急回复邮件，邮件差不多回复完后，再处理一些其他边缘工作。
我发现这样做的工作效率很高，尽管没有秒回，有时候心急的客户也会来催，询问是否看到邮件。但总体上都能确保邮件回复到位，不存在遗漏或者写到一半就发出去的情况。
002 深度工作才是优质工作
当时我不太明白这样做的好处，但我觉得这种方式不错，于是我就依样画葫芦模仿。先确定我的工作核心是什么，然后根据工作核心摸索出自己的工作流程。
经过一周后，基本当天要做的都完成了，几乎没有再加班。但我并不清楚其中的原因。纠结之余，跑去问主管，这是为什么呢？
主管说，工作不是秀你加班加多晚，你有多勤奋，多努力，真正要的是深度。真正的结果是在深度工作后产生的，在各种干扰下，你做的仅仅只是皮毛。
你做事的深度决定了你工作的努力是否有价值。
就像吴军博士所说，不做伪工作者。伪工作的一个核心是没有结果，过程在好，也仅仅是形式而已。
深度的工作才是优质工作。
