无意间在网上看到一个帖子，关于腾讯公司辞退一位14年老员工，理由竟然是不胜任工作。这像一块石头扔进平静的湖面，浮起阵阵涟漪，引来许多网友特别是职场人士的热议，这到底是怎么回事?

在腾讯工作了14年的老员工一直默默无闻在自己的本职岗位上做事，没有辉煌的业绩，也没有做出有损公司效益的事情，领导安排任务，也能按要求完成，年复一年，本本分分。

就在今年3月份，疫情期间复工复产，大家宅过一个漫长的假期，能够返回岗位，重新燃起对工作许久未有的热情，有点小别胜新婚的感觉，而这个时候，这位老员工却收到公司HR部门通知，公司要跟他单方面解除劳动合同关系，没有任何磋商的余地，也没有沟通的机会，要求立刻收拾东西离开公司，老员工只能在众目睽睽下，收拾好个人用品，用纸箱打包好，在HR的护送下离开工作了14 年的职场。

这位老员工肯定不甘心，计划申诉原公司，有很多人劝他放宽心，别折腾，拿完N+1就算了，赶紧寻找人生的下一阶段，开启新生活，但他彻底被公司激怒了，连被辞退当天，因为私人原因，想申请晚一天再拿走自己的物品，却被公司无情拒绝，14年的服务，没有功劳也有苦劳，个小小的请求都不能满足，内心愤懑，却又无可奈何。

14年，意味着一个人的青春，人生最美好的阶段，都奉献给公司，到头来却被冷漠辞退，网友纷纷表示理解和同情，有网友说：员工不过是公司的工具，老化了就扔掉了，不要期待什么家一般的公司，可能国外有，国内可遇不可求了。

其实腾讯这位14年老员工被解雇，并非个案，这或许是职场宿命，不论腾讯是不是因为年龄的问题还是真的无法胜任工作选择辞退员工，职场中因年龄问题被辞退却是真实存在的，近几年，职场中出现一个35+职场危机的概念。在人力资源市场，有许多用工单位，明确指出，只招聘35岁以内的员工，这是一个年龄的门槛，连公务员招考，也有类似要求，这俨然成了职场的"生死线"。也让职场人士越发的焦虑，加重了对中年危机的恐惧。

中年危机是一个不可避免的悲剧，无论是谁，都逃无可逃。职场的生存问题，尤其女性，更加严峻和现实，35+现象具体有下面几种：

年纪大，没有突出才干，工作多年依然在职场一线，35+，成为被公司解雇的主要群体。
随着移动互联网的飞速发展，新兴产业层出不穷，需要匹配的能力水平也越来越高，年龄大的职场人士，求稳心态以及相对低下的学习能力，已经远远落后年轻群体，对公司来说，年龄大的员工属于啃老一族，没有业绩贡献，就没有发展空间。
未来智能化时代，许多行业岗位将被人工智能代替，35 +职场人士如何介入，如何加入智能浪潮，培训将是企业一笔巨大的成本投入，对于企业来说，宁愿高薪招聘应届生，也不愿在老员工身上继续投入成本，这是一个残酷的现象。但我们应该面对。
跳槽面临年龄门槛。对于35+的职场人士，重新寻找一份职业，难度明显增高，超过应聘的年龄限制，与此同时，能力无法匹配日新月异的岗位需求，而重新学习的时间成本又很高。

既然35+职场危机重重，是不是就只能坐以待毙，当然不是，有句话说的好，在这个时代，你的工作会背叛你，你的专业会背叛你，你的行业会背叛你，唯一不会背叛你的，是你的认知和核心竞争力。

有远见的职场人士，早就给自己铺好后路。究竟该如何面对职场危机?

一、职场上要做多做复利的事情

复利，众所周知，就是利说利"利滚利"，让拥有的资本或者技能利上加利。职场中不懂得复利，大部分情况下只会让努力瞎忙活。小米创始人雷军说，"很多人用勤奋在麻痹自己，用战术上的勤奋，掩盖自己在战略上的懒惰。"这是给当下职场人一个特别明显的警钟，善于思考，积极培养复利思维。职场中那些成功的人，都是能够抵住眼前的诱惑，重点关注长远的利益，默默扎根，他们一旦成功，财富的积累是惊人的，虽然不可能每个人都成功，但起码我们可以扭转观念，培养复利思维，让自己越来越好，远离盲目的勤奋。

二、持续不断的学习力和创造力

不管什么时候，持续的学习力是自我增值的最佳方法，尤其在职场里，要想突破天花板，创造更多绩效，就需要坚持学习。有稳固的基础不能代表什么，在工作中，多问多说，加上总结和思考，保持这个良好的习惯。而创造力也是职场里面不可或缺的一项能力，是企业最看重的核心技能，拥有持续的创造力，就像拥有一套坚不可摧的盔甲，随时做好迎战准备，任何时候都有足够的底气。如何提高自己的创造力？打破习惯性思维，不要墨守成规，做事过程中尝试多个角度分析，定期自我反省，然后总结，我觉得总结在职场里面，是一个非常重要的技能，只有不断总结才能获得更多的经验和灵感，最后就是随时将灵感转化行动，创造力不单单只有灵感，要有成果，才能体现价值。