目标管理是锁对目标,绩效管理是锁死目标。
当一开始的方向错了,再多的努力也是白费的,目标管理告诉我们,找对方法结合考核指标,目标的完成会是比较顺利的。同样的方法锁对目标做起来会离成功更近一步。
绩效考核只告诉了我们方式、方法,用在什么地方还需要我们找准目标定位。
目标管理是锁对目标,绩效管理是锁死目标。
当一开始的方向错了,再多的努力也是白费的,目标管理告诉我们,找对方法结合考核指标,目标的完成会是比较顺利的。同样的方法锁对目标做起来会离成功更近一步。
绩效考核只告诉了我们方式、方法,用在什么地方还需要我们找准目标定位。