找工作最悲催的是什么?好不容易接到面试电话，通过公司面试，但签约时遇到“骗子”公司，掉进他们设置的陷阱，最后倒赔时间倒贴钱。那这些不正规的公司入职时的套路都有哪些呢？职场老司机带你一一来看
入职岗位和面试岗位不符
就是入职时劳动合同上写的入职岗位和你面试的不一样，还向你解释说这是试用期的统一规定，试用期表现优秀就会转入面试的岗位。
遇到这种情况，就不要犹豫了，这就是一个坑，出门左走赶快离开。
正规公司面试时都是看你是否胜任你所应聘的岗位，不会要求员工是十项全能，什么都能做。而入职岗位和面试岗位不一样的，通常就是把新招员工都补充到销售岗位去，为什么呢？销售岗位底薪低，多以业绩来拿提成，要招聘到高素质的人比较困难。以试用期的特殊为由把你忽悠就去，就能以很低的成本把高素质的人招进去，而且可以依靠销售团队的人海战术把业绩做上去。指望着试用期的表现良好转回应聘岗你真想多了，而且你真签了合同，最后要申请劳动仲裁都没依据。
入职合同上拒绝写工资或工资构成
有的公司OFFER上写了薪资待遇，但签订入职协议时却将这一栏空缺，并以公司工资保密为由来解释，不用说，这种公司不靠谙。
劳动协议是维护你自己劳动权益的文件，如果薪资水平及薪资构成不写上去，公司分分钟可以用业绩没达标不能拿效益工资将你的收入砍一半下去，届时你就是哑巴吃黄连，只能把苦往自己肚子里吞。
入职协议上一定要写明工资，试用期如果和正式期不一样的，一定要把试用期是多少，转正后是多少都写明；还要注明工资的构成，固定工资占多少，效益工资占多少。除非是销售岗位，如果效益工资占了20%以上，不用犹豫，也可以拒绝签字马上走人。因为公司可以随时提高效益考核标准，让这块工作你拿到的永远是0。
入职培训要交钱
很多公司都会组织入职培训，但培训是为了让员工能够满足岗位所需，所以成本必须是由公司来承担。如果有的公司让你一入职就交入职培训费，甚至让你签订培训合同，那一定就是靠赚员工培训费发财的骗子公司，这种公司一定不能进。
不发OFFER不签协议先上班
如果你碰到一家公司通知你被录用，但没有给你发OFFER，入职时也不和你签订劳动协议，就让你直接上班，不用说，这也是骗子公司。届时他不给你发工资或是只是很少的钱，你想喊冤都没依据。有的公司就是靠这个让大家免费做赚黑心钱。
每月工资要扣钱
就有网友碰到过，公司要和她签合同，为期2年，合同里面有一条是协议期间每个月要扣20%的工资，中途不论什么原因离职也必须自已缴满2年。这种公司还留着过年吗？当然头也不回地离开。
你觉得员工不值这么多钱那就不要给那么高的工资呗，给了还要倒扣，一看就没安好心眼，只是用这个把员工给拿住，再找理由让员工离职，利用员工以为签订了协议必须按照协议履行缴纳业务，不履行就会被公司找麻烦的心理赚这种味心钱。
人才市场上，会有各种各样的骗子公司，各种各样的骗人套路。要避免上当，其实只要掌握一点，那就是看它是否符合常识，只要你觉得不对劲，心有疑虑，那就相信自己的直觉。不要因为一时找工作心切，自己帮骗子找各种各样的理由说服自己。那样，再多的反骗功略也帮不了你。
