金三银四，一个人人躁动的季节。针对工作的变动，印象深刻记得马云道出了两个本质原因
钱给少了
受委屈了
有的人通过跳槽利用信息不对称提高自己的估值；有的人是认为在公司部门不受待见受了委屈，被低估了埋没自己。
最近和部门的同事互相聊了一聊，谈一谈各自的想法，发觉全部是自认为被低估了，钱给少了，人资那边涨幅又不会超过10%，于是人心惶惶，暗流涌动。
这儿想说两点。
一是工作年限并不等同于工作经验，尤其是对IT这一行来说，同事们直观认为我工作了几年才涨这么一点，这是在把“苦劳”理解成了“功劳”，公司是一个很现实的地方，没有给公司带来利益，没做过什么贡献，就算P级再高也无济于事，所以我们更应该关注自身有没有成长，在公司无论一年两年，回顾一下扪心自问，有学到什么了吗？成长了吗？有给公司带来什么吗？
二是，比较之心，经常拿自己和别人比，谁谁现在拿了多少，比自己拿的多得多，觉得憋屈了，不跳不行会没面子，潜意识里会认为涨工资是通过跳槽来喊高价的，注重的是当前估值，不在乎以后的发展，换句话说，选择重在利益轻在目标。
这是一个竞争的社会，人不学习，必有淘汰之时，人不成长，必有平庸之日。
反观自己，有一段时间觉得在公司是被高估了，于是努力修正，使自己的工作技能配得上公司为我支出的薪水；而每天的上班学习下班又学习，日积月累，成长的速度远远超过公司带给我的成长；反而最近似乎觉得在公司被低估了，正在和上级领导boss们谈谈心……
有时被高估，有时被低估，这纯属正常现象。正如演讲的本身被高估了，演讲的作用被低估了一样。
至于时常高估自己又时常低估自己，目前阶段想到的原因，或许是自己要么活在过去，要么活在未来，而没有恰如其分活在当下。如冥想打坐，锻炼自己把注意力放在一呼一吸之间，活在当下。可是，现实生活中几乎很难做到，往往是吃饭的时候眼睛不是对着电脑就是手机，睡觉的时候不是手机还是手机，冥想的时候注意力总是被迁移，思绪游离，念头此消彼长；由此可见，活在当下并不是想象中的那么简单，反过来说是被高估了，高估了自己的认知和感知能力，而活在当下的意义又被低估了。
简单总结
无论是被低估了亦或是被高估了，当我们心态放平，眼光不局限于此，把更多的注意力放在自身的成长上，放在价值体现上，而不是去在乎别人对自己的估值、价格几何。
我想好不辞了，因为领导还需要我，部门需要我去贡献自己的力量，而我将以工匠之心去打磨公司的产品，给自己未来一个期许。
你呢？如果心生躁动的话，不妨借鉴下面一张图思考一下
我一事无成
所说的话
都不对
因为我还不够资格
