把受气当成阅历，大事可成矣
在现在这个快节奏时代，一言不合就上脸的事很平常。区别是有人能忍住，有人却忍不住。
我们企业有个小职员，与他的上司发生了点矛盾，一件小事两人搞的很僵，为了挽和局面，我找这个职员谈话，也就是想聊聊天大家放松一下也就算了，谁知道这小弟还来劲了，直接告诉我；俺不干了，辞职了。我说那你辞职了准备干吗呀？他回了我一句；我不能富济天下，那就穷则独善其身吧。听完我当场就傻逼了。
另一个小店员要离职了，出于对我的尊重，发了条信息告诉我说要离职了。我了解情况后就劝他：唉，这么小的事你就向你们店长赔个礼就算了，再说店长又没把你怎样。但这小店员非常傲气地告诉我说；我从不为三斗米折腰，所以我还是决定离开。这多大的气节呀，好像被日本鬼子抓住要他当汉奸他宁死不从一样。
我们大多数人都生长在一个极度没有安全感的时代，生怕被欺负着，在我刚走上工作岗位时就特别羡慕我的上司，当然看到老板就更是神了，每当看到上司在对我们训话时就感觉他很君临天下，心想，要混到他的位置就没人敢欺负我了，于是努力拼搏一段时间，终于换来一席之位，可是当坐到那个位置上了感觉更没有安全感，因为还有上级部门的主管来训话。怎么办，那就再继续拼，再往上爬，终于爬到属于老板直接管理的那一层了，属于一人之下万人之上吧，心想这下应该可以了，但事与愿违，根本没有想象中的那样，不但没半点安全感，反而圧力更大，满以为爬到一定位置就能高人一等，但事实并非如此。上面的老板更官僚，感觉以前在做员工时被上司批评还会顾及一下你的颜面，相比之下骂起来没那么重，但当了高管了有时候骂起来更重，你付出再多，但如果没有成绩，老板才不管你过程有多辛苦，直接就是；你到底能不能干下去，不能干就早讲，我好换别人。那种感觉连员工都不如。
于是我想，等时机成熟我做老板，想骂谁就骂谁，再也不会受气了。
终于当上老板了，当老板的感觉确实是好，公司刚开始招兵买马，所有员工看到都笑脸相迎，甚至来你办公室汇报工作时低头哈腰也有。但这种好日子不长问题就来了。以为做了老板就是做了皇上了，可以君临天下，但做了老板才知道原来老板更惨。
做员工时面临一个难，就是被上司批评。做高管除了被老板批评，或因为工作原因顾不了家会被家里埋怨，但做老板被骂的就多了，市场有问题了顾客会骂，企业效益不好被员工骂，工作太忙了被家里骂，还有一个就是被各类主管部门的官员骂。
所有企业中员工能看到的都是老板威风凛凛的感觉，但几乎很少有本企业职员能看到老板装孙子的一面。说句难听的，很多场合有时候连孙子都不如，要装的像个傻逼。特别是在外围的很多职能部门管辖中，有的办事人员官职并不大，连科长都算不上，但他手上就掌握了你企业的某项经营中的审核权，在中国法制还不是很健全的状态下，那个具体办事的人就代表着法律。所以你敢不为三斗米折腰吗。
所以不同阶层都有不同阶层的苦衷，只是你没到那个阶层就不知道那个阶层承受的压力。其实无论你上升到那个层次都有来自不同的制约。正如和尚有方丈管，方丈还有佛祖管。
无论在工作还是生活中，为点小事就闹情绪，一言不合就要离职其实是一种不成熟的表现，而在很多时候管理层对你的要求其实大部分是来他的上级压力，老板的圧力大部分是来源于市场或公众的品牌影响，还有就是政府主管部门的要求。有时候你的上司被他的上司批评了，他心里也有气，有时候也许是发泄一下也没什么，必竟我们都是凡人，如果是圣人就不用做事了。
所以工作中有压力并非是坏事，我们不是经常说不经历风雨怎么能见彩虹，什么是风雨，肯定不是让你在刮风下雨时站在外面淋雨才是经历风雨，我们所说的风雨其实就是这些工作中的压力，如受到批评了等于是在经历风雨一样。
一个人想成就一番事业肯定会遇很多挫折，当遇到问题时尽可能想办法去面对去解决，那些一言不合就上脸其实是不成熟。上司也好老板也好，只要不是对你人格污辱，对你不道德的攻击，就把话说重点又有什么关系呢，你要明白的是其实上面如果在讲你同时他们也同样承受了你看不到的压力。
工作和生活中我们为三斗米折腰的事有很多，有一次我们企业的要租个店面，但实际操办人不是房东本人，而是他的小舅子帮代理，很多时候是阎王好过小鬼难缠，房东是不差钱的主，自然有大老板的风度，但这小舅子不同，性格就很屌，背着姐夫就很霸道，从来没放过租的店铺硬是多要二十万转手费，而且就不和你好好聊，从头到属就一句话；租的起就谈，租不起免谈。但这店铺位置十分好，底价不是很贵，最后没办法也只能给了，因为要么就不租。
我们不能被别人的情绪所影响，更不被别人的情绪左右，根据自己的现有资源和能力去适应各种的不公平，当你还在打一份工，还是一名基层员工，那证明你刚进入社会，如果连被批评几下都受不了，那你以后怎么混社会。那些大腕也是从小做起的，也是经历了好多白眼，受到了很多的委屈，并深知委屈求全才能成大事的。
所以说：如果你受不了小气，也注定你永远成不了大事。
（如果您喜欢这篇文章，可关注微信公众号“昭东心语”）
