改革开放以来，中国社会的面貌、生活水平以及国民心态发生了翻天覆地的变化。如今的社会一派欣欣向荣，但细心观察与反思又觉得不少人心浮气躁，不少事浅尝辄止。
中国大学生就业问题分析:从1998年高校大规模扩招之后就业压力与日俱增，开始出现“大学生毕业即失业”的现象。在汪中求先生的调查中发现:在2003年，安阳——一个地区中心城市，应该不能算是一个小地方，但是连本科生都不愿意留下，更别说研究生啦。还有2002年红塔集团和创维集团引进的MBA都在一年内相继离职，这些大学本科生、研究生或者NBA都一心盯着京、津、沪等直辖市，次一点的也要去省会城市，而中国众多的中小城市却找不到合格人才，这是不是与当代大学生心态有关系呢？说到底不在于大地方、小地方，大企业、小企业，是你愿不愿意真正从基层做起？能不能拒绝浮躁？
企业分析:据统计，世界500强企业的平均寿命是40到50岁，美国每年新生50万家企业，这些企业在十年后仅剩下4%；而中国大企业的平均寿命是七到八岁，中国中小民营企业平均寿命是2.9岁。这的确是一个可怕的现实！为什么会出现这种情况的？关键是心态问题，是否能够沉下心来去研究市场、去研究产品、去搞科技创新、去研究企业制度，而拒绝浮躁的心态，才是企业与发展生存之道。
由于浮躁，某种产品刚一兴起同类型企业一哄而上，搞得谁都没有利润，当年呼啦圈的悲剧，锅巴的结局，几乎全都如此。企业要想做大、做强、做长，都必须踏踏实实、埋头苦干。当浮躁被扎实所代替，冲动被理智所折服，这才是企业长大的硬道理。作为教育人，在管理中我们也应是拒绝浮躁，将小事做好做实，把成绩落后、学生矛盾等问题调查透、彻挖出根源，从根本上解决问题，才能在管理中游刃有余。
