一个人想要跳槽，背后的原因五花八门。最直接的就是工资待遇不尽如人意：干得多却拿得少，业绩飙升了薪水却原地踏步，眼看着同事一个个被提拔，自己却还在原地打转……
再者就是人际关系的问题。可能是对上级的管理风格不认同，导致关系紧张；或是身边缺乏学习的榜样，看不到未来的希望；又或者是在复杂的职场斗争中成为牺牲品，个人价值得不到应有的认可。这些都会让人心生去意，甚至萌生报复的念头。
然而，从表面上看，这些问题似乎都是环境、人事等外部因素造成的，让人不得不考虑跳槽。但在你做出决定之前，不妨先考虑以下几件事：
一、为何偏偏是我？
环顾四周，看看你的同事们是否也面临着同样的困境。这种情况是个例，还是普遍现象？如果并非普遍存在，那就需要反思：问题或许出在自己身上。
我们应当全面审视周围环境，观察同事们的处境是否相仿。若困境仅为个别现象，则需深刻内省：是否自身态度、技能或沟通方式存在局限？
职场如同万花筒，其复杂多变往往映照出我们内心的镜像。不满与挫败，往往是个人成长路上的催化剂，促使我们审视自我，勇于改变。
不逃避、不抱怨，而是勇于面对并剖析自身不足，是成熟职场人的标志。认清职场不仅是技能与知识的竞技场，更是心态与智慧的修炼场。
职场中的不快，很多时候都与我们自身有关。不改变自我，不认清职场的本质，即便换了东家，类似的问题也很可能会再次出现。
你总要先想清楚，如果新公司也有同样的问题，你打算如何应对。
二、临走前，我收获了什么？
想象一下，如果你一年后打算自己创业，现在你就是一名卧底，以极低的薪酬换取宝贵的信息和经验。你会如何行动？
以这种商业间谍的心态去工作，你会发现每一项任务都变得意义非凡，每一份文件都蕴含着价值。
你会深入了解公司的制度、流程和核心竞争力；
你会仔细研究上司的决策过程、激励政策和产品创新策略；
你会积极参与各类紧急情况的处理，记录会议内容，学习团队协作和项目管理的技巧。
同时，你还会以欣赏的眼光观察他人的工作方法，寻找值得借鉴的优秀实践。
这样，你的专业能力将得到提升，附加价值也会不断扩大，离职时才不会觉得亏欠。
三、骑马找马，你得在马背上
在跳槽的念头浮现时，最重要的是进行一次深刻的自我审视。不是要盲目地跳槽，而是要认真思考自己的专业能力、职业价值、性格特质以及长远的发展目标。
问问自己，我真正擅长的是什么？我的价值体现在哪里？我的性格更适合怎样的工作环境和团队文化？
通过自我评估，你可以更清晰地定位自己在职场中的位置，明确自己的职业发展方向。基于这些认识，再去寻找那些能够让你充分发挥优势、实现个人价值的新机会。
在“骑马找马”的过程中，不妨将每次面试都视为一次自我展示和学习的机会，通过与不同公司和团队的交流，进一步拓宽视野，深化自我认知。
记住，跳槽不应是逃避现状的捷径，而是基于深思熟虑后，为追求更好职业发展的主动选择。当你真正了解自己的需求和目标时，才能更加精准地找到那匹“好马”，实现职业生涯的华丽转身。
补充：
1、学会内观，职场是个价值交换的场所。价值观正，会减少很多内耗，才能专注地输出自己的价值。
2、定期更新你的简历，并认真进行自我评估。认清自己是一切的前提。
3、做一个懂领导的人很重要。你买个电器，有说明书教你如何使用。你看病买药，会认真阅读包装上服用说明。但你的上级、你的公司、你的部门同事，绝对没有使用说明书。了解他人，并让他人了解你，这一课必须补上。
4、不要仅仅依赖内部资源的评价，而是要站在市场的角度，思考你能为公司带来哪些价值。
“你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。”——歌德
总之，跳槽不是逃避问题的借口，而是职业发展中的一个重要环节。在做出决定之前，务必三思而后行，确保自己能够从中获得成长和进步。
