近日，习总书记在中央经济工作会议上强调：“要坚持稳中求进、以进促稳、先立后破，以科技创新引领现代化产业体系建设，强化人才支撑赋能经济高质量发展。”人才是驱动发展的第一资源、核心要素，实现高质量发展离不开人才的支撑。基层党组织应着眼做好“引、育、留”三个关键环节，不断促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调。
扩宽道路“引”才，打造人才“磁场”。积极拓宽人才招引路径，加快构建更加积极、更加开放、更加有效的人才体系。坚持“人岗相适、以事择人”，任用优秀人才，动态调整配强队伍。根据工作需要不断优化人员配备，强化科室之间协同工作步调，招聘年轻化、专业化、高学历人才充实基层力量。建立完善优中择优的人才选拔机制。将政治素养、工作表现、服务态度等作为选拔核心要素进行综合考量，优化选人用人环境，让能者上、庸者下，坚决杜绝论资排辈、平衡照顾、“时间久、自然有”的现象。
多路并进“育”才，搭建人才“舞台”。持续强化对人才的思想淬炼、政治历练、品德修炼，确保人才“有才更有德”。坚持以学促干，加大人才培养力度，强化理论学习，提升党性素养。结合线上网络平台+线下活动方式，开展理想信念、党史学习、政策宣讲“三堂课”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的主要内容，持续提升年轻干部政治觉悟，为年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。做好言传帮带，加速人才成长。由领导班子成员或业务带头人作为业务导师“一对一”对青年人才进行传帮带，传授好经验、好作风，好方法，帮助青年人才尽快适应工作环境，进入工作角色，尽快成长为单位业务骨干。
准确无误“留”才，创设人才“环境”。坚持打造与人才事业发展相适宜的优良环境，营造“近悦远来”的人才生态。通过完善人才考评、建立激励机制的方式激发人才干事创业激情。完善人才考评机制。按照事业单位相关管理制度要求，制定考核管理实施办法，对党员年终考核做出了详细的考核实施细则，按照优秀、合格、基本合格、不合规等评定等次，按照评定等次给予相应奖惩。建立人才激励机制。对在工作各项建设中，成绩突出的优秀人才，积极推荐申报优秀、先进荣誉称号，激发其工作积极性，同时将其作为身边榜样，鼓励全体干部进行学习。
