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昨天，接到小敏的电话，她说，她想回公司，不知道公司愿不愿意重新接纳她。
小敏是我以前的同事。那时她是行政文员，做事还可以，工资中等水平，就是爱比较：为什么别人这么轻松，工资还这么高，我却累死累活的拿着低薪。
入职一年后，我收到小敏的辞职信，问她原因，她说，这份工作没前途，她想转行。
她告诉我，年前她已经开始学习财务了，觉得公司财务很轻松，工资也高。
我告诉小敏，事情不要只看表面，但是小敏还是铁了心要辞职。
没想到辞职后，还不到半年，小敏就有回来的想法。她向我吐苦水:“从公司辞职后，我找到一份财务工作。可是干了这几个月，发现根本没有那么轻松。每天从早算到晚，直接关系到钱的内容，如果有一点点数据算错了，就是大事情，整天提心吊胆。回到家还要学习新知识、考证。
事情做不完，只能默默的免费加班，还总被领导批评做的不好。
赚钱真的太难了！
可是，公司已经没有她的岗位，很遗憾没能帮到她。
像小敏这样的例子很多，人都不会永远满足于现状，不管是自己出于主观意愿还是被迫，现在人的一生中换几次工作成为常态，那种60、70年代，一份工作干到老的现象不复存在。
工作不顺心，想要过的更好，有向上的心，是好事，但是转行真的能越过越好吗？
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小敏想转行，源于她认为，自己的付出得不到相应的回报，而其他比她轻松的人，却过得比她好。人一有比较，就相当于给自己添堵。
但是小敏只看到了她认为的事实。当别人因为工作任务要加班的时候；当别人因为工作压力而彻夜难眠的时候；当别人凭自己的专业，为公司节约了一大笔钱的时候，她都没看到。
她看到的只是，别人“忙里偷闲”里的闲的样子，别人“强颜欢笑”里的笑的样子。于是想着，为什么别人这么舒服，受苦受累的总是自己。
在工作中，真的没必要和别人比较，做好自己的工作就好。
当然，想转行也不能说错。但是转行之前，可以静下心来想想以下几个问题：
1.对转行领域是否真的有兴趣?
2.“转行穷三年”是否能接受?
3.在转行领域是否有竞争力?
对于想转行的人来说，首先是要对这个领域有兴趣，如果仅是为了赚钱，没有兴趣，很难坚持下去，如此会恶性循环的一直转行。
其次有了兴趣还不够，大部分人工作还是为了生计。转行就要有未来的几年内，薪资不会太高的准备。
最后，对于转行，意味着从零开始。自己的专业水准能否拼得过那些科班出身的人，还有年龄、精力，对于hr都是考量因素。
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条条大道通罗马。岗位无贵贱，每个人都可以在自己的岗位上找到价值。
在电影《穿普拉达的女王》中，作为职场新人的安徳丽娅担任米兰达的助理。开始时，安德丽娅经常犯错，总是被“女魔头”米兰达数落。
但是她并没有因此没有放弃，而是反思自己工作能力的不足，决定改
变自己。凭借着安德丽娅的努力，她的工作能力渐渐提高，工作也越来越顺，也得到了上司米兰达的肯定。
最后，安德里娅还是选择了离开这个岗位，去选择喜欢的工作。但是这时的她，脸上充满了自信。
现实中，有一部分人想转行，并非是明确自己的职业规划，而是为自己能力的不足找借口。但是要知道，你是厉害的角，才有资格选择舞台。
那么当我们考虑转行时，是否可以先自我复盘，反思总结，把自己能力缺陷找出来，在当前的岗位上进行提升、打磨，最后成为这个领域里具有竞争力的人才，再像安德里娅那样做出选择?
当然这些不是一蹴而就的。在自己的岗位里，努力充电提升自己，成为公司需要的人才，这些都需要坚持。
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杨萃先老师曾在职业规划中提出过“立定跳远”的方法，就是在行业、单位、岗位只跳一步。
如果原单位环境，你还比较满意，就是不喜欢这个岗位，最好的方式就是内部转岗。
我有一个同事，之前应聘的是采购文员，工作半年，觉得不适合这个岗位，主动要求转岗。她的性格很活泼，根据她个人意愿，公司把她调到了市场部。
从此，人生开挂，业绩上月月是销售冠军，并且工资也比之前翻了好几倍，自己的资源也积累了不少。
内部转岗的好处是，单位环境都很熟悉，不会花费多余的时间去重新适应，能很快的进入状态。
如果你不喜欢原来单位，想换行业，最好是在岗位上立定，跳行业和单位。
虽然行业不同，单位不同，但好在岗位没变，所以大部分经验是可以带过来的，只是损失了原来行业的经验而已。
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如果你既不喜欢原单位，原岗位，又不喜欢原行业，这种就有很大风险了，你需要深思熟虑。当然也不是不可能。
2008年，李绅加入戴德梁行成为一名市场拓展的助理经理。在之前，他是一名民营企业的HR。对商业地产行业一无所知的他，花了3天时间背下了100多页的公司及业务介绍，但这远远不足以谈下一单生意。
每次和同事去见客户时，他都在一旁录下他们谈话方式，再回去梳理，学习。不断积累和客户打交道的同时，李绅还学着做策略顾问、写项目报告。慢慢地，从拜访到为客户提供建议书、签下合同，李绅都可以独立完成。
6年时间，他凭借自己的工作业绩，从普通的BD成为了戴德梁行华北区董事。
从李绅的成功经历中，不难看出，转行不可怕，怕的是空有抱负，又不肯努力。
而对于HR转到BD，李绅觉得之前工作经历是有优势的：
HR的工作分为四个板块：绩效、薪酬、培训还有面试。我觉得如果是做绩效以及薪酬的人转来做BD，他们会擅长信息的梳理以及处理，适合做逻辑性比较强的东西。
如果是做培训以及面试的HR转去做BD，他们的优势在于他们所见过的人很多，所以他们对客户的判断以及把握会比较准，同时也有很强的沟通能力。
李绅懂得利用他之前工作经历的优势，使自己比他人更具竞争力。
因此，当你想要转行时，我们可以通过采用“红点”和“黑点”的方法，来评估自己是否应该转行。
红点，就是自己被市场认可的优势，比别人强的地方。黑点，就是和同龄人、同背景的人相比，做的失败的事。
用红点对应适合的工作，用黑点排除不适合的岗位工作。
这样一来，可以确定自己是否转行，转行的方向如何。带着自己的能力长板去转行，可以尽早的摆脱转行穷三年的困境，也可以更快的被企业认可，实现自我价值。
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每个人都有想获得一份好工作的需求，但是人和人的能力不一样，而职业的需求优势非常明显。因此我们应该理性的看待转行这件事，用“红点”和“黑点”来确定转行方向，用“立定跳远”法来降低转行风险，完成华丽的转身。
