形式主义，这一长期困扰我国行政机关和基层单位的顽疾，不仅耗费了大量资源，还严重影响了工作效率和基层工作人员的积极性。为了推动工作的高效开展，提升基层治理水平，我们必须坚决破除形式主义之弊，切实减轻基层工作之负。
形式主义在基层工作中的表现多种多样，如过度的文件报告、频繁的会议、不切实际的考核指标等。这些现象不仅占用了基层工作人员大量的时间和精力，还导致他们无法专注于实际问题的解决。形式主义的存在，使得基层工作变得繁琐而低效，严重影响了工作质量和群众满意度。
为了破除形式主义之弊，我们需要从多个方面入手。首先，要树立正确的政绩观。各级领导干部应该明确，工作的好坏不是看开了多少会、发了多少文，而是看解决了多少实际问题，为群众带来了多少实惠。政绩应该体现在群众的幸福感和满意度上，而不是表面的光鲜和形式上的完美。
其次，要优化考核机制。考核应该注重实绩，而不是形式。对于基层工作人员的考核，应该更多地关注他们的工作成果和群众满意度，而不是他们是否按照规定的格式填写了报表。考核机制应该科学合理，能够真实反映基层工作人员的工作情况和业绩。
同时，为了减轻基层工作之负，我们还需要加强上下级之间的沟通协调。上级部门应该充分理解基层工作的实际困难，避免给基层下达过多、过重的任务。下级部门也应该积极向上级反映实际情况，争取更多的支持和帮助。通过加强沟通协调，可以确保上下级之间的信息畅通，减少不必要的误解和矛盾。
此外，推广电子政务、优化工作流程也是减轻基层工作之负的有效途径。通过电子政务平台，可以实现信息的快速传递和共享，提高工作效率。优化工作流程可以消除繁琐的环节和重复的工作，让基层工作人员能够更加专注于实际问题的解决。
总之，破除形式主义之弊、减轻基层工作之负是我们当前面临的一项重要任务。只有通过树立正确的政绩观、优化考核机制、加强上下级沟通协调、推广电子政务等方式，我们才能真正实现这一目标。让我们共同努力，为基层工作人员创造一个更加宽松、高效的工作环境，推动工作的顺利开展和基层治理水平的不断提升。
