焦点分享407 20190930
又到了出行的时间，因为担心有三次安检，提前两个半小时出发去火车站，没想到很顺利，早早到了候车室，检查也没有想象的严格。在等车时正好碰到一个其它部室的同事，以前只是见面点头打招呼，很少说话，今天候车时间长，于是和同事聊起来。
同事是个瘦瘦的美女，在采购部，说起最近机关参加的我与国旗的摄影活动，她说她们部门从来不参与这些活动，也不参加女职工大讲堂和其它娱乐活动。因为部门领导管理特别严格，上班不能迟到，不能大声说话，不能早退，超过两小时都必须找部门经理签字，超过半天扣工资，上班期间手机要求静音，不能有大的动静，联系业务不能大声打电话，同事之间不能闲聊，桌子上只能放电脑、电话和记事本，其它都不能放，以上如被发现，全部开会批评。每个月还要检查卫生，平时加班。。。
听得我胆战心惊，倍感幸运，想想自己的办公室里的宽松环境，同事间沟通融洽，上班可以聊聊天谈谈心，工作也不那么饱满，领导和蔼，同事们提前准备好下班，很少加班，真的突然幸福指数很高。真的还会有这样的部室管理模式，大家天天压抑，如履覆冰，小心翼翼，同事间轮岗，天天处于学习高压下，加班是常事，领导不管什么场合就当众批评，让人难以接受。
相信这位领导也是想让员工发挥最大效益，但是高压下的管理，让员工被动的工作，没有热爱，这样是否合适呢？
想想自己部门的同事好幸福啊，我们可以愉快的聊天，有一个融洽的工作环境，真的很感恩，节后咱好好工作，更加珍惜这份工作。
