很多人认为，只要学好了英语就能找到好工作，靠英语就能翻身，绝大多数成人英语培训机构也以此为套路，可是这是一个特大的误区！

英语好只是锦上添花，绝不是敲门砖。

我去苹果面试，全英文挑战六轮面试，语言方面毫无压力，但还是因为专业技术方面达不到要求被淘汰。

用人部门在看简历和评价面试者时，首先看的都是专业能力，英语是最后才考虑的。如果是两个面试者，

一个英文非常棒，但是专业能力欠缺，

另外一个英文很普通，但是专业能力非常强

毫无疑问是会选择后者。

我也曾在简历上刻意强调“英文口语非常流利，能够作为第一工作语言”，后来才发现，然并卵，看不上我的公司始终不会鸟我，看得上我的公司，也是看中我的工作经验和专业技能，英语好也只是在最后谈薪水不作为一块短板被砍价。也从来没有哪家公司说，我看了你简历，发现你英语很好，我们现在正需要英语好的工程师。现在我的简历都只写"英语良好“这几个字，是骡子是马，面试一下就知道了。

记住，锦上添花的意思，它只能扮演花的角色，你先要有锦才行。不能当敲门砖意思是，不会有哪家单位仅因为你英语好就看中你。还可以这样理解，英语好是必要条件，不是充分条件，还要加上你的出色专业能力才是完整充分条件（想想高中数学里 充分条件和必要条件的概念）。所以，要想找到好工作，不可忽视你的专业能力。

再分享一个亲身经历，校招的时候我投了一家叫做 索斯科锁定系统的美资公司，接到HR的电话面试，HR也面试了我的英文，她也对我的英文非常惊讶，还问我是不是去海外做过交换生。现场面试前一天，HR晚上还特意打电话给我，说要我记得去参加面试。我心里想，这份工作看来十拿九稳了吧。结果大出人意料的是，我竟然落选了。我还打电话给HR问什么原因，HR说 用人部门看了你笔试的成绩，觉得专业方面还是欠缺一点。这间公司的笔试考的都是专业的知识（但是都是课本上基础知识），比如 螺纹的尺寸公差，三视图的画法 。不过校招面试过这么多间公司，还真只有这间公司考这么细的。

我竟然还能找到当年的邮件。从邮件上看，HR是单独发给我，说明对我还是比较重视的。想当年发邮件还特意在主题上强调good oral English，现在想想就幼稚^_^

还有一个误区是，简单的把别人找到好工作或者升职加薪归因于英语好。新加坡人，马来西亚人在香港企业都混得不错，很多人大陆人都以为自己混得不好是因为英语不好或者粤语不好，这也是一种画地为牢的心态。和我上面说的一样，他们升职加薪，语言只是一个加分项，但是不是充分条件，你还需要看看到他们除了英语粤语好之外，还有没有别的原因？据我所知，新加坡马来西亚早于中国改革开放很多年就已经开始现代化的制造管理体系，他们对于制造业管理的理解比只有二三十年经验的大陆人来说是深刻很多的。另外他们的沟通能力+工作努力程度也超过大部分国人。

第三个误区是，有些人英语好的达人，包括英语专业毕业生的同学，终身被英语所误。误在哪里呢？总觉得英语是自己的一个强项，不能丢了英语，找工作的时候一定要找和英语相关的工作。比如大部分英语专业的学生都去选择沿海的一些小贸易公司做外贸，十个学德语的有九个在广州做ebay的小公司做客服 销售之类。千万不能舍本逐末。英语好的工科生，理想的工作当然是外企做工程师，但是如果找不到，去国内的企业做工程师有什么可以呢，在这种公司，你的稀缺性反而体现出来，现在国内企业比如美的 格力 比亚迪 和国外的业务那么多，哪天来了一个外国客户，整个工程部只有你能陪，你是不是马上就脱颖而出了呢？英语专业的学生或者英语好的文科生，做外贸或者当英语老师或者翻译一定是唯一选择吗？你就要放宽思路打破常规大胆应聘国内的企业的 HR、市场、销售、采购、船务，物流，报关（考个证），项目管理、生产计划部甚至行政部（虽然是打杂）的职位都可以，这些职位说是说要相关专业背景，但其实对专业依赖程度不高，只要你敢去应聘，他们也会你一视同仁，等你积累一定的工作经验，你是什么学什么专业的其实已经重要了，你可以跳槽去外企做同样的工作，或者干脆无视英语，去投你喜欢的国内公司的简历都行。

再退一步，说得有点绝对，我觉得所有的工作里除了研发、财务、法务、医学等确实需要专业人士外，其他没有什么职位是一定要有很深的专业的背景的，我是搞制造工艺的，但是我不觉得这个职位一定要学工科的才能做，因为一切工作都是按部就班、按照文件、按照惯例+ 解决问题的方法、质量体系知识（这也不是大学里教的，都是工作里学的）。Everything is by the book.非工科生，搞几个月马上就懂了。虽然站在用人部门的角度还是要求应聘工科的背景（思维定势），但是希望你不要给自己划一道无形的墙限制住自己，哪天如果真有机会让你去做这些本不是你专业的工作，要去大胆尝试，记住我的话，没有什么工作是几个月内学不会的，再往后就是靠你在工作中不断积累的经验。说得狂妄一点，你让我去做会计，虽然我没有学过，但我也做得了，几个月之后也不会比同等科班出身的小白的差，谁刚过去不是从打杂开始做起呢，业务流程中的东西都可以从是慢慢从工作总学，学校教的东西能够用到的不到10%。据说早年SGS中国搞检验测试的工程师都是英语专业毕业的，因为测试作业指导书是英文的，他们照着作业指导书接线、按开关一步一步做就可以了。 现在外企工厂里搞质量体系、质量工程、EHS(环境健康安全），总务(facility）等偏理工科的职位的也不是没有英语专业毕业。我以前同事，大学学化学的，也在搞机械制造工艺，一个心理学博士，在做生产总经理。很多五星级酒店（像香格里拉、希尔顿等）招人，写着要求酒店管理或者旅游管理专业毕业的，实际你觉得这些工作一个高中生做不了吗？他们之所以这样写，是让这个专业的学生找到一份归属感。所以道理很简单，跨专业工作，没有你想像的那么难。

我有个朋友，是某重点院校机械工程专业毕业的，英语基础和口语非常好，雅思7.5。但是就是走进了这个误区，毕业后找了家在能够提供他去美国工作一年机会的小公司，实际就是在美国帮老板处理一些杂事，除了一个海外工作一年的背景外，没有学到任何对他以后有帮助的工作经验。回国后因为不需要用到英语了，就辞职了。但是专业荒废了一年了，找工作也没那么顺利了，就去培训学校当了老师，后来又辞职准备出国留学，现在终于去了美国读英语语言学硕士，这真是对英语的真爱啊。可也替他感到惋惜，就这么被英语所误了。

再悄悄告诉学HR专业的人同学一个残酷的现实，大部分做HR的其实都不是学人力资源管理毕业的，外企的话多数是英语专业毕业的。

我在Linkedin上随便举几个例子，都是知名企业的HR（好像英语专业的多一点）

安利HR，Grace Hou | LinkedIn英语专业

埃森哲HR，Kelly Fu Yanshuang | LinkedIn英语专业

舒适刀片HR，Sherman Zheng  | LinkedIn英语专业

费列罗HR，Chelsea Song | LinkedIn市场营销专业

Facebook HR，Diana Zhang | LinkedIn国际经济与贸易

举几个英语专业的其他例子

Simon Zhang | LinkedIn上海迪斯尼运营经理

Lemon Lin | LinkedInApparelWin销售

FU Yisu | LinkedIn唯品会市场营销及品牌公关总监

大家可以在Linkedin上 用英文搜自己的专业，然后选择 China，你可以看到你这个专业的前辈的去向。他们的职业经历可以给你的职业发展作一个参照。