在我眼里，求职不是一个事件，它是一个项目。
上篇写了“求职季，教会了我什么”引起了一定范围内的反响，结合大家的一些问题，分享给大家一些我整个求职项目的相关经验。
1、求职信息来源
你的身边一定有这样的人，人家网申完了他在等招聘信息，人家笔试完了他还在等，人家面试完甚至拿到Offer了他还在等，然后惊讶，为什么人家比我信息资源丰富多了？！
因为你是在等，而人家，是在主动寻找。
根据一路求职奔波感悟，将一些求职信息来源做一个质量化的梳理：
A、校园招聘网（高校就业信息网、论坛BBS等）和企业门户网
如果是应届毕业生求职，还是建议多关注一下校招，个人感觉如今这个求职者参差不齐的社会，在校园招聘中，应届生才能得到应有的尊重，最起码，你所求学的学校和专业背景以及相关综合能力方面的实践经验会得到该有的职场价码。
我曾经天真地认为，社招比校招上岗快，在没什么课业压力的情况下可以提前就职也挺好的。但当我面试后，再也不想找什么所谓的社招了，因为社招单位只希望用最少的成本利用你压榨出最高的价值，却鲜有对应届生的尊重。
这里以我自己为例，回国后先面试了两家社招，对方都是随意应对，提及待遇，居然还不及我在海外实习的一半（我在国外一年的津贴由祖国发放，跟国外资本水平无关）。起初一个星期，一度打击了我求职的激情，所幸后来探寻当地校招，当地学生羡慕我的求学背景和经历，校招企业也大多肯定我学校标签和个人综合能力，开出的待遇基本在10万以上，内心才少了很多伤害。
此外，一些大企业都喜欢去高校集中招聘，因为学生的质量和稳定性以及未来可塑性比较高，甚至有些企业的招聘路线都是按照学校来进行宣讲招聘的，如果你不去相对应的学校笔试面试，基本上相当于漏掉了机会。
应届生们，感谢并抓住属于我们的福利吧。于我而言，是校招重新点燃了我对职场的期待。
B、企业微信端、招聘信息发布网、综合招聘网站
企业微信端也可以叫做企业自媒体，大多也会有企业的招聘公众号等，上面的岗位招聘信息更新也会比较及时。招聘信息发布网站有应届生求职网、海投网等，综合性传统招聘网站有前程无忧、智联招聘、中华英才网等。
C、职场社交或招聘APP
这一类我用的比较少，但有些口碑还不错，大家可以选择性尝试。如大街网、Linkedin、Boss直聘、猎聘、拉勾等，这里感觉是社招会更多一些，但是也有相关应届生招聘的版块，大家可以选择适合自己的关注。
2、简历如何为岗位而生
首先还是自我定位的问题，要先想好自己最想干什么，是不是有相关的经历可以与之匹配。比如我从大学到现在的经历很多很杂，商业兼职、家教、高校团队组建、小型创业、海外任教、翻译、大小型志愿经历等等，我不会在一份简历中把它们罗列出来，而是寻找共鸣点去陈述。
文科背景出身的我一共做了5份简历，虽然本科外语出身，但我只能把它当做工作辅助工具了，一是没有达到高级翻译精尖程度，二是自己也不喜欢做重复翻译机器。
第一份简历是行政、人力资源岗，第二份是文案编辑、运营策划岗，第三份是商务类市场营销岗位，第四份是教师类岗位，第五份是综合类中英文简历（可适用于管培生类不限专业的岗位）。然后我会把过往经历与岗位相关的归类到不同的简历中去，核心要点就在于一定要把胜任能力匹配上去。
当然这些简历中我有一份从来没有投递过，那就是教师岗位的简历，因为我比较明确知道自己不喜欢体制内，喜欢没有职业天花板那种有挑战能奋进的岗位。当时所做不过是为了让经历都能有所归档，并以此为保底项吧。
有些朋友在后台曾留言说如果没有很多相关经历怎么办呢？那么就去挖掘自身相关的潜力吧，没有经验就只能谈与此岗位相关的潜在能力咯。比如你没有相关的社会实践实习经历，但你有校园活动经历，可以把校园活动经历中你所收获的能力提炼出来去匹配所投递的岗位，我相信有诚心的话还是可以打动HR的。
这里插一句，最糟糕的就是自己没什么相关经验，只是觉得某个行业某个岗位薪资待遇好就艳慕想去，但自己不仅什么都不会干还没有进入这个行业、岗位学习的基本能力来做支撑，被拒绝了不去反思提升自己反而抱怨人家企业、HR。这样的话，我只想说，你不是需要工作，你需要学习。
这就好像你去追你喜欢的人，你根本没有为对方提供幸福生活的能力和基础，只是一味想要满足自身私欲，遭受拒绝后你去抱怨对方为什么看不上你是一样的道理，这样的你不是需要对象，你需要先自我提升。
3、在面试中反思和蜕变
关于群面和单面的经验上篇已经详细介绍了，这里我想说的是在求职这个项目中，我们所有经历过的面试最好都记录下来并做好反思总结。
我从8月开始启动求职项目，所有关注到的招聘信息、求职经验技巧以及投递简历的公司我都有详细的记录。
我是用小本子记载招聘信息和求职公司的进程，只是为了出行时候方便携带，大家也可以选择用电子表格来来记录。这些可以按照时间来记录成两个表格，比如这个月的招聘信息有哪些，按照时间轴纵向罗列，第二份可以记录所投递的公司（岗位）以及当前进程，如下图（也可以按照自己的习惯制作记录表）：
关于面试反思：
可以每次面试结束后就把面试题目记录下来，可以进行归类，然后结合自己的个人情况寻找最佳答案，当然真诚永远比套路有效。
在哪一个环节失败就去寻找一下这个环节中自己表现失利的原因，群面角色以及未来职场角色的定位一定要明确，最最起码一定要对自己求职的岗位立场坚定，不要自己本身就容易摇摆却期望HR根据你的表现为你提供岗位。
我在面试中真的有遇到这种情况的人，递交简历后，HR问“你想投什么岗位”，结果他回答“我也不知道自己适合干啥，要不你看看我的简历看我能干什么吧”。当时，我估计HR的内心是崩溃和无语的，自我定位都不行，还怎么求职啊？
在历经打击和挫败时，要始终相信，总有适合自己的岗位在等你继续向它跋涉前进。而这个过程，就是你不断去求问自己究竟最喜欢最适合做什么，面对失败去发现问题解决问题的过程，你会发现，在这个过程中，调整方向的同时，自己前方的道路会越来越清晰。
分享几个经典的面试题吧。免不了的肯定是自我介绍了，这里不需要把你的简历快速复制，只需要简单介绍下学校专业背景等，这部分个人信息占10%-20%，然后再介绍大学生涯或工作经历中最成功最出彩的事件1-2个，展现其中与岗位匹配的能力，这部分占70%-80%的比例，最后5%作总结语。
还有些高频的面试题大家可以自己思考思考：
一分钟说服我为什么要录用你？（等同于介绍自己的优势）
为什么要选择这个行业？为什么要选择我们公司？为什么要应聘这个岗位？
过往经历中遇到了什么重大困难，如何克服的？
未来的职业规划时怎样的？
你觉得如何才能做好这个岗位的工作？
你对自己充满自信？那你是个聪明人吗？（当时我的回答是我没有觉得自己聪明无比，但我的智商和情商能够足以支撑工作需要）
为什么选择这个城市？（考察你是否愿意长期在这座城市而不是回家乡发展）
有男/女朋友吗？在哪里？在什么行业什么公司什么岗位工作？是否强势？打算什么时候结婚？（答题核心在于换位思考，考虑公司利益优先化，公司并不关心你的隐私）
期望薪酬？（结合行业水平和个人能力来谈）
一个项目从立项启动—推动进展—反思调整—总结完成，我想这些也是求职的必经阶段，做个有心人，才不会让你所经历的时光悄然浪费。
我们都可以让我们的印记变得更有价值，如果我们开始认真去做。
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