蛰伏，是为了更好的翱翔。

有人说，20岁找工作靠学历，25岁找工作靠履历，30岁找工作看人力，话粗理不糙。刚毕业的时候，好的学校的学生能进BAT，普通学校进小公司，这是第一个分水岭。到了25岁，大家都已经有初步的工作经验了，也区分出行业和职责了，就看在工作岗位上是怎么积累的。就像我的一个朋友，刚毕业出来就直接进了SAP，而我进了一个小公司。小公司啥都做，过了几年我对于整个网站的所有环节都接触乃至实操过了，而我那位同学还是在做他的水晶报表，然后他选择自主创业，我选择向上发展。到了30岁，我们作为一个工作经验7、8年的人，在部分岗位的竞争优势还不如工作2、3年的人。因为基础的事情都需要人做，而高端经验则只能往高层次发展，但是高层次的岗位就开始变少了。这个时候就需要人力互助了，基于你之前的素养和口碑，那你的人脉对你的认可就会给你带来就业机会，甚至于机遇，不管是一起创业，还是他们公司有个位置，这些都好过你在市面上去投简历，因为只要进入招聘环节，如何拥有一个面试机会，这是非常头疼的事情。你需要沉默期去调整和补充自己的职业竞争力。

不管如何，你都有可能面临一个沉默期，不管你是主动还是被动，终将面对。

最开始，我想确定的是你进入沉默期的原因是什么？有些是因为加班太凶了，需要休息一下；有些是因为公司业务重组，不是自己的发展方向；有些是找不到工作的意义；有些则是单纯的不喜欢自己的同事；我一个朋友在上家公司就比较悲伤，他所在的公司，老板不会表扬！无论他做得有多认真，结果都会在任何一个可能的环节被怼飞。任务提前完成了，没有夸奖，但是老板发现他有一个错别字，然后怼了半小时。有人说怎么那么娇气，做错还不能说啊？是是是，我们不否认过错，但是做得对的地方也需要一声鼓励啊。人是需要被肯定的，不然会长期低气压，慢慢的还会觉得不管怎么做都不对。他当时就处于这种自我怀疑的状态，然后我们劝他离职休息一下，他又怕找不到工作了。呃，这里要说一下，不是所有的人都有足够的自信和勇气重新开始的。最后我们还是成功的劝离了，至少现在的他比以前自信多了，每天跟我们讨论的也不再是老板如何怼飞他的事情。另外一个同事则是加班太凶了，基本一天13个小时以上，每天跟我们说要猝死了，然后他也想离职。沉默期是你每一次遭遇挫折后期盼的退路。

一个家庭的生活品质要看你的职务性收入和财务性收入，当你的家庭都是职务性收入的时候，你的抗风险能力就很差，也就意味着你怕离职，当你两个收入实现1：1的时候就能达到财务自由。如果你有想去看看世界的能力，那可以进入沉默期；如果没有，那还是在职场上逐步过渡到下一个阶段吧。那扪心自问完原因以后我们可以计算一下沉默期的时长。很简单，按照创业泳道的算法，你沉默预算有多少钱，然后平均每月生活支出多少钱，计算一下就知道你能沉几个月了。确定了就离吧，当然你也可以在职场上度过，那就不是沉默期，而是过渡期，虽然名字不一样，但我们可以把他当成一件事，只是侧重点会不一样。先知道了沉默期的长短，你才能安排不同的事项去调整修补自己。

我们不是富二代，我们需要工作，所以沉默期不要每天睡得天昏地暗的，还美其名曰享受生活，我们还是要积极一点，为了下一个目标内努力奋斗。之所以前面强调的探寻进入职业沉默期的原因，只有知道原因，才能更有针对性的进行下一步的规划。就象我们有时候忙于工作，一直低头都忘记抬头看看周围的世界，等抬起头的时候已经世界变样了。有时，适当的沉默反省，更能走得端庄从容。现在的我，工作十年了，忽然感觉到了茫然无措，之前想的是五年到高级，十年到经理，然后呢，混吃等死？人生需要下一个奋斗的目标，而我还没有想好。那就先从自己的兴趣着手，挑能实现的进行，那我喜欢合成智能，那就往这个方向上去走。

我是这样子实施的，首先，定义我的沉默期时长，在我弹尽粮绝前的2/3时间是我的沉默期，这样我才能稍微从容的面对deadline的到来。其次我要确定这个期限内的目标，比方说了解人工智能领域，并简单应用设计一个产品，或者是学会插花。人要有目标才能过的充实，不然每天无所事事的那沉默就会变成沉沦了。再次是为了这个目标制定执行计划，接着就是行动和检查了，典型的戴明环方式。而在这个过程中，求职不能因为其他事情而中断，保证每天的求职频率和查看时间，可以用平常心去面对，如果能入职，那就用心的去工作，如果没有合适的机会，那就继续沉淀自己的能力。保持乐观，让沉默期活出精彩而不是压力。

这个世界的美好，值得你用心去感受。