人在职场，最难的是把事情和人情分清楚，一旦事情中卷入了人情，也许对眼下的事情有所帮助，但是长久以来受苦的一定是自己。
一个朋友就把自己套在了人情的圈套里。
部门招聘新员工，她面试了一位能说会道、嘴特别甜的小女孩。
她觉得，情商这么高，和团队其他人的沟通配合一定没问题，于是就面试通过了。
试用期期间，小女孩一开始工作总是出纰漏，但她态度特别好，别的同事帮她处理会后，她也不忘跟上司表决心：我一定会好好提升自己的。
小女孩喜欢喝奶茶，时不时地会给她带一杯，她发红包给她，对方也不收。
她又以自己减肥的名义几次拒绝小女孩递到眼前的零食，但是女孩也不灰心，就放在她桌上。
试用期到了，女孩在工作上的表现平平无奇，但是能不能留下来，就在她的一念之间。
就是这一念之间，她心软了。
想着小姑娘找工作不容易，学习态度这么好，一定能把她带出来，就给了转正的机会。
结果转正后的几个月，小女孩工作还是经常出错，她要拿出更多精力替她收拾残局。为了不表现出自己的识人不明，她也不好意思跟其他人说，这个女孩的工作能力不行。
“就这么被几包零食、几杯奶茶绑架了，现在怎么拉下脸跟她说，能力不行，请她走呢？”
朋友很懊恼，刚刚从执行岗位升职到管理岗位，管理经验欠缺，分不清工作与人情，成功把自己拉进了人情的陷阱。
有些人开口闭口说：人情社会里，还不是人情说了算！
殊不知，把人情、事情混为一谈的人，很难做成事！！
很多时候，让我们陷入被动的，就是该做事的时候讲人情，该讲人情的时候又太理性。
职场的秘籍，就是分清做事和做人，做事的时候要狠，做人的时候要善。
什么是“做事要狠”？
王思渔认为，一个人想取得的进步越大、越快，他遇到的困难就越多。
克服这些困难，需要狠下心来，放弃一切诱惑，毫不犹豫地冲向前，想方设法闯过难关。
同理，在工作中战胜任何困难都不是一个人在战斗，而是需要一个团队拧成一股绳。试想，如果一个人不善待他的同伴们，又怎么能同心协力、心往一处想呢？
狠心做事，是为了集中精力，把事情做得更加完美；善心做人，是为了团结力量，让事情可以更加顺利地完成。
人到底该先做人，还是先做事？
也许并不是先后的关系，而是方式不同。
任何一种行业，从事任何一种工作，都需要提自己做事的能力，以及做人的品格。
狠心做事与善心做人，就像一枚硬币的正反面，互相成就，谁也离不开谁。
