图片发自简书App
通过了霍夫曼《联盟》一书中，明白了职场中公司和员工不仅仅只是雇佣关系。离职了以后还能够保持合作的关系。打破了员工和公司原本只有的雇佣关系，形成了一种新的合作关系——联盟
1、建立联盟
书中的作者不愧被人称为人脉王，他在书中阐述分析了传统的终身雇佣制时代的结束，伴随着新的人脉联盟制的建立。建立联盟首先要公开公正，互利互惠，才能够达到建立人脉联盟的必要。他强调了雇主应该跟离职的前员工沟通商量，形成合作关系，才能够实现你我之间的最大共赢化。
2、重视人脉情报
比尔·盖茨曾写过这么一句话：“将你的公司与竞争对手区分开的最佳方式，将你与碌碌大众区分开的最佳方式，就是充分利用信息。你如何收集、管理和使用信息将决定你的输赢。” 这一段话就能深刻的让你明白人脉情报的重要性了。
3、经营同事的网络网
身边的前同事还是现在的同事，他们身上都有很大的价值，都值得我们通过交流去获取。同事间保持好的联系，一定能够让你不亏，有时候还可以给你意外的收获。
