第一：密度与工资。在中国，与世界其他地方一样，也是人口密度越大的城市职工工资水平越高，看下图。那么你会认为大城市的生活成本高，工资也会高，可是，反过来想想，如果只是因为生活成本高，而没有更高的劳动生产效率，企业为什么给你更高的工资呢？
第二：人往高处走。在城市里，如果周围人的教育水平提高，那么，我们自己也能享受到“人力资本的外部性”，于是，一个城市的平均受教育水平越高，这个城市的工资水平就越高，正因为如此，大城市更能够留得住大学生。看下图。在中国，1982年人口普查时大学生比重较高的城市，到2010年，大学生人口比重提高的百分点数也更多，这和美国出现的大学生扎堆式地向大学生比重高的城市集聚的现象如出一辙。不只是大学生，所有不同阶级的人群，包括低技能的劳动者在内的，都往大城市发展，城市的集聚效应，就是如此！
第三：港口与工资。为什么中国的沿海城市的发展较快了？因为港口附近的国际贸易运输成本低，于是企业向港口附近集聚，而集聚又导致更高的劳动生产率。看下图。在到大港口500公里之外的地方工资大约低50%。距离大港口500公里以后，工资水平就和到大港口的距离没什么明显关系，500公里什么概念，相当于从上海到安徽西部的距离。也就是泛长三角的大致范围。
经常说，天时不如地利，地利不如人和，但你看看中国的经济发展，地理起着决定性作用。
地理 影响着人。
