摘抄2：不要急于寻找，激情是精通的副产品
01.搞清楚自己想要什么，知道自己将来擅长什么
02.在电影里人们会说，你应该去追求自己的梦想，但实际上我不信那一套,事是儿是一步一步做的。
03.格拉斯强调，要在某方面有所擅长，这需要时间，关键是，要强迫自己去完成工作，强迫技能形成，这是最艰难的阶段。
04.职业激情是稀缺的，在调查确认出来的所有激情中，只有不到4%与工作或教育有关，其他96%都是某种爱好或兴趣。
05.工作是谋生手段，职业是使工作进入佳境的途径，而称为天职的工作则是组成人生的重要部分，是个人身份的关键部分。
06.研究表明最快乐，最有激情的员工，不是那些将激情化为工作的人，而是那些做得足够久从而擅长于自己所做事情的。
07.因为有了多年的经验，你会在自己的事情上更加出色，而且会产生效能感。
08.如果想要获得动机，你要满足三种基本的心理需求，而这些需求是个人在工作中感受到内在动机所必需的营养物质
自主：感觉对自己的生活拥有控制力，并且感觉自己的所作所为是重要的。
胜任：感觉自己擅长于自己所做的事情。
归属：感觉自己能与他人建立联系。
所以在大部分职业中，如果在自己的事情上做到更好，那么你不仅会因表现出色而产生成就感，而且作为奖励，通常还能更多的掌控自己的职责。
科学方式揭秘三大结论
1.激情更多的与运动艺术有关系，与职业缺乏关系
2.工作职业天职，这是三类工作形式，与激情有不同的关系。
3.激情是自我驱动力，真正推动人们从事一份职业的三大因素，都与激情无关。三大因素是自主、胜任和归属。
摘抄3：越陷越深的困扰，都是激情惹的祸。
01.我们越注重于热爱自己所做的事情，最后越不喜欢去做。
02.激情假设不仅是错误的，而且还是危险的，让人去追随自己的激情，不仅是盲目的乐观主义，还可能是一份让人饱受困惑忧虑之苦的职业的的开始。
03.激情可以存在，但不能成为职业的驱动指导力量。
摘抄：规则二 工匠思维胜过激情思维
01.要是你一直在琢磨，我如何才能变得真正优秀这个问题，别人就会找上门来。
02.当你有了足够丰富的经验，就会散发出某种自信。
03.追踪每个月花在对所研究问题进行专门思考上的小时数。
04.工匠思维：对待职业生涯的一种方式，是以产出为中心的职业观，关注自己的世界或者工作带来的价值，这种思维对于打造自己所热爱的事业机关。
不管从事哪种工作，工匠思维对于打造自己所热爱的事业都至关重要。
05.工匠思维关注自己能给世界带来什么，而激情思维则关注世界能给自己带来什么？大多数人都是用后一种思维方式来对待自己的职业生涯。
06.工匠思维要求你不要以自我为中心，不要去担心工作是不是刚好合适，而是要俯下身子努力让自己真正优秀起来，他主张没人欠你一份好工作，你要自己去努力争取，而且这个过程不会一帆风顺。
07.如果你花费太多时间纠结于自己，是不是找到了真正的使命，那么这个问题将会一直没有答案而你同时会发现自己已经失业了。
08.如果你想获得某些既稀缺又宝贵的东西，就需要提供同样稀缺而宝贵的东西作为交换。
用自己的语言描述
我们大部分人认为，激情是一切的前提，所以在寻找自己事业和工作的时候，都跟着激情去寻找。
但是，试验证明在所有的激情中，只有4%与工作有关，其他96%都是某种爱好或兴趣。
如果根据激情来工作，我们在工作一段时间后发现激情不存在，或者对这份工作失去了当时的热情，那我们面临的是，不断的去寻找工作。
所以，真正推动人们从事一份职业的因素与激情无关，这三个主要的因素是自主胜任和归属。
所以激情也成为了大家频繁跳槽的借口，当工作出现问题的时候，也不会静下心来去思考，所有的问题都认为出现在工作岗位上。
所以作者提出了，工匠思维的精神，要考虑到自己能为别人带来什么，能给别人带来什么价值。工匠思维非常清晰明了，他会指导你让你真正的优秀起来，不断的在做事的过程中去成长。
以工匠思维去思考，让自己不断的去呈现价值，提升自己，当我们经过一段时间的积累和磨练，超越了别人，做到了无法被人替代。
我们要明白一件事情，我们想要做一番大事业的时候，就需要提供有价值的东西作为交换，在成长的初期，我们既能形成，有枯燥乏味的工作，不断重复的时候，这是一个最难的阶段，当我们熬过去的时候，我们就成长了。这些本领也会使我们成为了职场资本。
个人感受
在读这本书的时候，我有思考曾经上班的过程：
01.在上班的过程中，我申请调动了很多岗位，当时抱着激情的思维去做事情。
02.但在一个工作岗位上，没有动力的时候。我就一直认为这个岗位不适合我。所以我频繁申请调动。
03.在读到这里的时候，我明白，我当时没有用工匠思维的方式去思考，我没有努力把每一份岗位需要的本领，去做到极致。我只是为了工作而工作。
04.那我需要考虑现在我所做的事情我怎么样才能让自己变得优秀？
05.在成长改变的过程，需要我提升哪些？需要我去做哪些？这都是我需要深思的。
